Některé osobnostní rysy hackerů se podobají autismu
Online hackování stojí soukromý a podnikový sektor ročně více než 575 miliard dolarů. Zatímco bezpečnostní agentury hledají „etické“ hackery, aby jim pomohly v boji proti takovým útokům, o osobnostních vlastnostech, které vedou lidi k pronásledování a vynikání v hackování, je známo jen málo.
Nový výzkum ukazuje, že charakteristika tzv systemizování poskytuje vhled do toho, co hackera dělá a motivuje. Je zajímavé, že osobnostní rysy jsou podobné mnoha autistickým chováním a charakteristikám.
"Zjistili jsme pozitivní souvislost mezi snahou jednotlivce budovat a porozumět systémům - tzv." systemizování - a hackerské dovednosti a odborné znalosti, “uvedla Dr. Elena Rusconi z oddělení psychologie na Abertay University v Dundee ve Velké Británii.
"Zejména jsme zjistili, že tato jednotka pozitivně a konkrétně souvisí s výkonem při lámání kódu."
Co je systemizace? Systemizace je preference aplikovat systematické uvažování a abstraktní myšlení na věci nebo zážitky. Předpokládá se, že existuje na kontinuu s tzv. Osobnostním rysem vcítit se, preference být příjemný a schopný vcítit se do ostatních. Preference systemizace je často spojována s autismem nebo Aspergerovou, mírnější formou autismu.
Ve studii Rusconiho skupina zjistila, že dobrovolní „etičtí“ hackeři si vedli daleko nad průměrem u řady výzev prolomení kódu určených k posouzení jejich systémových dovedností.
Podle kognitivního a behaviorálního průzkumu tito hackeři také sami hlásili charakteristiky, které naznačovaly silnou tendenci k systemizaci.
Kvůli této preferenci systemizace se Rusconi rozhodl také profilovat účastníky pro další autistické chování a dovednosti. Ačkoli žádný z nich nebyl ve skutečnosti autista, hackeři sami hlásili vyšší skóre za pozornost věnovanou detailům, další vlastnost podobná autismu.
Vědci také zjistili, že silnější systemizování skóre, ale ne pozornost k detailu, souviselo s obratnějším rozbitím kódu. Naproti tomu účastníci s vyšší pozorností věnovanou detailům si vedli lépe při úlohách zaměřených na detail, jako je rentgenový screening.
Tyto výsledky poskytují vhled do psychologie a souboru dovedností, které by mohly jednotlivce předurčovat k řadě bezpečnostních profesí.
Tyto informace by mohly být použity ke zlepšení vzdělávacích programů, profilování kandidátů na zaměstnání a předpovědi pracovního výkonu. Zjištění, že některé dovednosti spojené s autismem mohou prospět bezpečnostním operacím, může navíc autistickým jednotlivcům otevřít nové pracovní příležitosti.
"Nacházíme důkaz, že pozitivní rysy autismu mohou předpovídat lepší výkon v bezpečnostních úkolech," řekl Rusconi.
"To naznačuje nový způsob, jak informovat výběr personálu v bezpečnostních pozicích a jak zlepšit shodu mezi jednotlivými dispozicemi a přiřazením úloh."
Podle odhadu Národní autistické společnosti má pouze 15 procent autistických osob zaměstnání na plný úvazek, ačkoli mnoho z nich je ochotných i schopných pracovat.
Přestože se teprve uvidí, jak dobře by si autisté vedli v podobných studiích, Rusconiho nálezy vyžadují další zkoumání potenciálních výhod bezpečnostních povolání pro tyto jedince i podmínek, které by jim nejlépe pomohly uspět.
Výzkum se objeví v časopise Frontiers in Human Neuroscience.
Zdroj: Frontiers / EurekAlert
