Psychologie kolem sítě: 20. dubna 2019

Získejte nejnovější informace o účinnosti (nebo jejich nedostatečnosti) spouštěcích varování, kognitivních výhodách kávy, které byste mohli získat, aniž byste ji dokonce vypili, proč podniky ztrácejí, když ignorují duševní zdraví, a další v tomto týdnu Psychologie kolem sítě.

Espresso Yourself: Coffee Thoughts Leave a Latte On the Mind: Vědci z Monash Business School a University of Toronto studovali souvislost mezi kávou a vzrušením, aby zjistili, zda expozice mozku stimulům může přinést stejné kognitivní výhody jako kofein.

Bylo zjištěno, že spouštěcí varování jsou prakticky bezcenná a možná škodlivá: Nový výzkum publikovaný v Klinická psychologická věda, časopis Asociace pro psychologické vědy, uvádí: „Spouštěcí varování, která upozorňují lidi na potenciálně citlivý obsah, jsou stále populárnější, zejména na univerzitních kampusech, ale výzkumy naznačují, že mají minimální dopad na to, jak lidé na obsah skutečně reagují.“ Podle hlavního autora Mevagha Sansona jsou varování spouště „dobře zamýšlená“, obvykle však „nepomáhají“ a mohou být dokonce škodlivá.

Proč tolik dospívajících sportovců bojuje s depresí? Zatímco sport může některým studentům pomoci s fyzickým a duševním zdravím, pro jiné je klíčovým faktorem přispívajícím k úzkosti a depresi.

Sophie Turner hovoří o tom, jak sociální média ovlivnily její duševní zdraví: 23letá žena Hra o trůny hvězda nedávno diskutovala o své depresi s Dr. Philem na internetu Phil in the Blanks podcast. Zatímco Turnerová, která hraje Sansu Starkovou v seriálu HBO, nevěří sociálním médiím a její hojnost trolů nezpůsobila její depresi, nemyslí si to - spolu s dalšími zkouškami, které přicházejí s tím, že se stal tak slavným tak mladým - přispěl k její depresi.

Opravdu vás produkty CBD uvolňují? Pokud jde o produkty CBD a všechny potenciální výhody (zejména snížená úzkost), je marketing silnější než výzkum?

Náklady na ignorování duševního zdraví na pracovišti: Podívejte se na nedávná fakta týkající se duševního zdraví a pracoviště, proč by vedoucí pracovníci měli považovat tyto informace za důležité a jaké druhy změn mohou podniky udělat, aby zlepšily pohodu svých zaměstnanců a podpořily jejich duševní zdraví.