Opravdu něco znamenají testy osobnosti? 5 věcí, které je třeba mít na paměti

Jste introvertní iNtuitive Feeling Judging osobnosti (INFJ)? Možná jste ENTJ nebo INTP? Nevíte, o čem mluvím? Zjevně jste nezkontrolovali svůj typ osobnosti Myers-Briggs.

V naší společnosti máme rádi označení.

Je mnohem snazší identifikovat, kam patříme, s kým patříme a proč, když všichni máme uklizené štítky se svými jmény. Ať už se jedná o vágnost vašeho horoskopu, otálení zábavyCo jsi za Bradavický dům?kvíz nebo o něco důvěryhodnější indikátor typu Myers-Briggs, testy osobnosti a jejich následné zápisy jsou stále populární.

Jen v USA je na trhu k dispozici více než 2 500 různých osobnostních testů pro nejrůznější použití: od budování firemního týmu až po hodnocení pracovních míst a testy konkrétních schopností často používaných v procesech výběru kandidátů. Nebylo to tak dávno, co byla myšlenka absolvování psychometrického testu pro práci skličujícím cvičením. Nyní se zdá, že si užíváme příležitosti ponořit se do své psychiky a zjistit, co nás nutí tikat, ať už jde o práci nebo potěšení.

Účelem těchto testů je pomoci vám budovat sebeuvědomění, odhalit své silné stránky, identifikovat oblasti růstu a pomoci vám najít jazyk, který vám umožní efektivněji formulovat ostatní. Tato hodnocení mohou být skvělým zdrojem pro budování týmu a rozvoj porozumění preferovaným způsobům práce v týmech (zejména pokud vznikají určité tření). Dalším bonusem je, že jsou rychlí. Proč trávit měsíce čtením knih o svépomoc a tisíce dolarů na terapii, když si můžete udělat desetiminutový test osobnosti, že?

No, jak jste asi uhodli, špatně.

Sporná platnost testů osobnosti

Koncept testování osobnosti se v uplynulém roce dostal pod rostoucí palbu vydáním knih, jako je Merve Emre’s Zprostředkovatelé osobnosti: Podivná historie Myers-Briggse a zrození testování osobnosti.Když se podíváme na nejpopulárnější test osobnosti - Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), trvá to jen trochu kopat, než začneme odhalovat některé problémy, které obklopují testování osobnosti, jak to dělá Emre v celé své knize.

MBTI je distribuován společností Consulting Psychologists Press Inc., která také vede na trhu v oblasti psychologického testování, v hodnotě téměř 2 miliard dolarů ročně. Navzdory své nesmírné popularitě MBTI značně selhal při plnění zavedených standardů validace psychologických testů. Educational Testing Service, největší světová nezisková organizace zaměřená na kvalitu a spravedlnost vzdělávacích testů a hodnocení, dospěla jednomyslně k závěru, že test je „bez psychometrických zásluh“.

Pokud existují celé skupiny lidí (a zaměstnavatelů), kteří berou své výsledky testů jako nové evangelium, ze kterého rozhodují, jednají a ospravedlňují určité chování, je zde obrovský problém.

Inspirací pro MBTI se stala práce renomovaného psychologa Carla Junga a jeho průkopnických „Psychologických typů“ k definování řady osobností, poprvé publikovaných v roce 1921. Jung však trval na tom, že jeho typy, jak je viděl, mohly odrážet pouze Jednotlivci předvolby, ne určité schopnosti. Jung také zjistil, že tyto typy byly „momentkou“ člověka v jedné konkrétní fázi jeho života. To se v průběhu života mění, protože získáváme více poznatků, zkušeností, zpětné vazby a sebepoznání.

Proč rostoucí popularita?

Hledejte „budoucnost práce“ na Googlu a můžete získat přehled o tom, proč testy osobnosti stále rostou v popularitě. Louis Menand to ve své recenzi pro New Yorker výslovně uvádí: „když se svět práce stává nejistým (nástrojem), který hodnotí osobní zájmy a schopnosti, je přitažlivý.“

Práce je obrovskou součástí společnosti a má silný vliv na to, jak se v této společnosti definujeme a prezentujeme. Tváří v tvář nezaměstnanosti nebo nejistotě toho, co by vaše budoucí kariéra mohla (nebo nemusela) mít, nabízejí testy osobnosti, jako je MBTI, další kotvu, na kterou lze připnout naši identitu.

I když jim může chybět určitá úroveň vědecké platnosti, neznamená to, že nemohou být užitečnými nástroji. Při používání testů osobnosti je třeba mít na paměti několik věcí:

1. Jsou prostředkem, nástrojem, momentkou - NE celkovým obrazem

Když vezmeme štítky, které nám tyto testy určují, existuje riziko, že si naše schopnosti prohlédneme velmi jednoduše a za předpokladu, „to je ono, to jsem já!“ Je důležité nenechat štítky stát se omezující překážkou pro váš další růst - osobní nebo profesionální. Rovněž stojí za to znovu se podívat na testy a podívat se, jaké různé výsledky v průběhu času získáte. Možná vás překvapí.

2. NEJSOU výmluvou za špatné chování (nebo úsudek)

"Je mi líto, že jsem převzal projekt, protože jsem ENTJ." Ovládám. “

Používání vašich osobnostních štítků k ospravedlnění nebo vysvětlení špatného nebo hrubého chování je velké ne-ne. Pokud k identifikaci těchto typů charakteristik použijete test, je vaší odpovědností uznat, zda skutečně něco děláte, a zavést postupy, které vám pomohou zlepšit chování, neskrývat se za to. Také byste neměli někoho soudit, protože má jinou „nálepku“ než vy.

Další populární, kterou jsem slyšel, jsou lidé, kteří říkají, že nemohou pracovat s určitým typem MBTI, protože se střetává s jejich vlastním. Což je samozřejmě směšné.

3. Při odpovídání na otázky si pamatujte svoji zaujatost

Ve skutečnosti je psychologickým výzkumem prokázáno, že často reagujeme na jakoukoli formu testování osobnosti na základě toho, co si myslíme, že jsme předpokládal říkat nebo dělat, spíše než jak bychom to dělali vlastně reagovat na daný scénář. Nazývá se to zkreslení odpovědí. Při odpovídání na otázky si nezapomeňte zkontrolovat to své, abyste zajistili čestnou odpověď (bradavice a vše ostatní).

4. Věnujte pozornost součástem, se kterými nesouvisíte, stejně jako součástem, které děláte

To je běžný jev při čtení výsledků testů, zejména u horoskopů. Často bereme na vědomí „dobré“ aspekty definice a připevňujeme je k sobě a odmítáme „špatné“ nebo cokoli, s čím se nestotožňujeme. Proto se cítíme sebevědomě, když říkáme věci jako: „To je taková rakovinová věc!“ Nedělej to.

Přečtěte si a znovu přečtěte všechny výsledky testů a prozkoumejte části, které podle vás mají sklon odmítnout, a položte otázku proč chcete je odvolat. Přijmutí špatného s dobrým vám poskytne upřímnější obrázek a několik skvělých výchozích bodů pro růst, které nás dovedou k závěrečnému bodu ...

5. Přistupujte k nim s růstovým přístupem

Testy osobnosti by vás měly motivovat k tomu, abyste více prozkoumávali, neuzavírali knihu nebo webové stránky a neodcházeli od prachu, aby si řekli: „Hotovo.“ Prozkoumejte věci, které vás ve vašich výsledcích oslovují, věci, které se vám nelíbí, a použijte různé testy k získání bodů růstu. Pomůže vám v řadě osobních i profesionálních způsobů.

Přestože testování osobnosti ohně prochází, pokud jde o nanášení štítků, holubů nebo charakteristik pokrývky na sebe a ostatní, je to stěží nová událost. Jak často jste popsali přítele nebo kolegu jako introvertního nebo extrovertního? Tyto štítky nám pomáhají orientovat se v řadě sociálních scénářů.

Pokud jde o testy osobnosti, jako je MBTI, je důležité řídit se Jungovými radami, protože popisují preference v určité fázi vašeho života. Vaše schopnosti rostou a roztahují se, jak získáte více zkušeností, ujistěte se, že vaše definice - nebo označení - z nich dělá totéž.

Reference

MBTI® Basics [n.d.]. Nadace Meyers Briggs. Citováno z https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Zprostředkovatelé osobnosti: Podivná historie Myers-Briggse a zrození testování osobnosti. New York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Psychologické typy. Citováno z https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, 10. září). Jaké testy osobnosti skutečně přinášejí.Newyorčan. Citováno z https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Předpojatost odpovědi [příspěvek na blogu]. Citováno z https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html