Vlastní ochrana na pracovišti náchylném k šikaně
Konzervativně jeden ze tří pracovníků zažil šikanu a každý druhý byl jejím svědkem. Pravděpodobně jste buď na přijímajícím konci šikany, nebo sledujete šikanu kolegy v určitém okamžiku.
Jaké jsou tedy běžné příznaky šikanujícího pracoviště?
Zde je pět známek toho, že vaše pracoviště může tolerovat šikanu:
- Prohlášení o hodnotách.
Pokud oficiální prohlášení o vizi, poslání a hodnotách organizace deklaruje odpovědnost pouze vůči ředitelům a akcionářům, nikoli vůči zaměstnancům, zákazníkům a komunitě, pak se jedná o konkurenceschopné pracoviště zaměřené pouze na výsledek. Politika je hojná a šikana se určitě objeví.
- Konflikt osobnosti.
Tento eufemismus popisuje, co se stane mezi šikanujícím a terčem, když je pracoviště v šikaně popíráno a nechce problém účinně řešit. Mediace je běžným řešením tohoto problému. Pracovník je nucen setkat se s tyranem na schůzce a přijmout polovinu odpovědnosti za šikanování.
- Nulová tolerance.
Toto je termín pro vylepšení obrazu používaný na pracovištích, kde je častá šikana. Mají vyšetřovací postupy, které upřednostňují agendu řízení a penalizují cíl.
- Byrokratizace.
To popisuje organizaci, která není ani skutečně empatická, ani citlivá. Jedná se o nejtoxičtější pracoviště, protože vytvářejí iluzi bezpečnosti, která se ve skutečnosti ukazuje jako pomíjivá.
- Vysoká fluktuace, absence a nízká morálka zaměstnanců.
Proto bylo pro vás tak snadné získat práci? Užitečná preventivní opatření, která lze učinit, jsou diskrétní dotazy týkající se historie pracoviště a připravenost brzy začít hledat jinou práci.
Pokud jste vyhodnotili, že vaše pracoviště má tři nebo více z těchto znaků, musíte podniknout okamžitá opatření, abyste se připravili na jednání v nejranějších fázích šikany. Na začátku zaměstnání musíte udělat pět věcí:
- Poznejte svá práva a seznamte se s HR, zásadami a postupy a legislativou, která chrání bezpečnost pracovníků. Formuláře a webové stránky mějte vždy po ruce.
- Uchovávejte si deník pro konkrétní účel zaznamenávání všech případů neuctivé komunikace zaměřené buď na vás, nebo na kolegu.
- Požádejte o podporu dobrého psychologa jako kouče důvěry a obhájce, který je připraven hovořit vaším jménem, pokud se musíte zúčastnit schůzky, kde se na vás shromáždí tým šikany.
- Od samého začátku ujasněte hranice proti šikaně tím, že nezveřejníte osobní údaje, nebudete se soustředit na práci a nebudete se účastnit kancelářských drbů nebo politiky a promítnete sebevědomý, asertivní postoj „nedělejte si se mnou“. Tyrani mají tendenci vybírat si snadné, ne tvrdé cíle.
- Právník vzhůru. Najděte dobrého právníka a přepněte jej do pohotovostního režimu. Někdy je dobře umístěný, zastrašující dopis vše, co je nutné k tomu, aby se páchající pracoviště dostalo do nápravných opatření.
