Vezmeme si hrubost našich spolupracovníků domů s námi

Práce může být stresem naplněné prostředí, které může zdanit trpělivost i toho nejlaskavějšího člověka. Hrubost je jeden nepříznivý účinek stresujícího pracoviště.

Podle nového výzkumu však překvapivě může taková hrubost podle všeho přijít i k nám.

Nová studie od Dr. Meridetha Fergusona, odborného asistenta managementu a podnikání na Baylor University, naznačuje, že stres vyvolaný nesnesitelností může být tak intenzivní, že na konci dne bude přenesen domů.

Bylo také prokázáno, že stres ovlivňuje blahobyt rodiny a partnera pracovníka, který naopak stres přenáší na své pracoviště.

„Zaměstnanci, kteří v práci zažívají takovou nezdvořilost, přinášejí domů stres, negativní emoce a vnímaný ostrakismus, který vyplývá z těchto zkušeností, což pak ovlivňuje více než jejich rodinný život - to také vytváří problémy pro partnerský život v práci,“ poznamenává výzkumník.

„Tento výzkum zdůrazňuje, že je důležité zastavit nevázanost před tím, než začne, aby zvlněný efekt nevázanosti neovlivnil rodinu zaměstnance a potenciálně způsobil další škody mimo pracoviště, kde k nevázanosti došlo, a přejít na pracoviště partnera,“ řekla řekl.

Kromě toho, protože zaměstnanec přijde domů více vystresovaný a rozptýlený, je pravděpodobné, že partner převezme více rodinných povinností a tyto požadavky mohou zasahovat do pracovního života partnera.

Studie také zjistila, že takový stres také významně ovlivnil manželskou spokojenost pracovníka a partnera.

Studie zahrnovala 190 pracovníků a jejich partnerů. Pracovníci ve studii byli zaměstnáni na plný úvazek, měli spolupracovníky a měli zaměstnaného partnera, který souhlasil s vyplněním online průzkumu. Po dokončení průzkumu byli pracovníci požádáni, aby jejich partneři vyplnili samostatný průzkum.

"Na rozdíl od studie účinků nevázanosti v práci je studie jejího dopadu na rodinu v plenkách." Tato zjištění však zdůrazňují představu, že organizace si musí uvědomit dalekosáhlé dopady nezdvořilosti spolupracovníků a jejich dopad na zaměstnance a jejich rodiny, “uvedl Ferguson.

„Jedním z přístupů k prevenci tohoto stresu může být povzbuzení pracovníků k tomu, aby hledali podporu prostřednictvím programu pomoci zaměstnancům své organizace nebo jiných zdrojů, jako je poradenství nebo zvládání stresu, aby bylo možné identifikovat taktiku nebo mechanismy pro tlumení účinku stresu nevázanosti na rodinu,“ ona řekla.

Studie byla zveřejněna online v Journal of Organizational Behavior.

Zdroj: Baylor University