Zaměstnavatelé na celém světě musí ke zvládání deprese zaujmout proaktivní přístup

Nová data zveřejněná na London School of Economics ukazují, že deprese na pracovišti je hlavním problémem napříč různými kulturami a ekonomikami.

Účinky deprese zaměstnanců mají „rozsáhlé a zničující“ důsledky pro tisíce organizací po celém světě, tvrdí vyšetřovatelé.

Ve studii osmi zemí zahrnujících různé kultury a HDP vědci zjistili, že deprese souhrnně stojí národy Brazílie, Kanady, Číny, Japonska, Koreje, Mexika, Jižní Afriky a USA ročně více než 246 miliard dolarů.

Údaje z průzkumu mezi 8 000 zaměstnanci v těchto zemích ukazují, že zejména vysoce vzdělaní zaměstnanci mají negativnější dopad, pokud zůstanou v práci bez deprese. Vědci se domnívají, že k tomu dochází, protože manažeři a profesionálové pravděpodobněji řídí ostatní, a proto jejich problémy mohou způsobit problémy, které jsou pociťovány.

Vědci vysvětlují, že se jedná o první studii svého druhu na světě, která analyzuje dopad deprese na produktivitu pracoviště v celé řadě zemí, které se liší kulturně i ekonomicky. Zjištění navazují na významnou evropskou studii o depresi na pracovišti, kterou provedli stejní vědci v březnu 2014, což signalizuje naléhavou potřebu zaměstnavatelů aktivněji přistupovat k řešení problémů duševního zdraví.

Vedoucí výzkumná pracovnice Dr. Sara Evans-Lacko říká, že enormní náklady na depresi způsobené absencí a ztrátou produktivity se budou zvyšovat, pokud to vlády a zaměstnavatelé nestanou prioritou.

Studie, publikovaná online v Sociální psychiatrie a psychiatrická epidemiologie, také odhaluje:

• V průměru je jedno procento HDP země ztraceno kvůli pracovníkům s depresí, kteří docházejí do práce v době nemoci - stav zvaný presenteeismus.
• Absence je v Japonsku vyšší než současnost kvůli obavám lidí ze ztráty zaměstnání, pokud se v práci projeví jejich deprese.
• Náklady na zaměstnance navštěvující práci při řešení deprese jsou pětkrát až desetkrát vyšší než náklady zaměstnanců, kteří si berou volno, aby se z deprese zotavili.
• USA (84,7 miliard USD) a Brazílie (63,3 miliardy USD) zažívají nejvyšší ztráty produktivity v důsledku současného chování.
• Méně než 10 procent respondentů v Číně (6,4 procenta) a Jižní Koreji (7,4 procenta) uvedlo, že mají předchozí diagnózu deprese, ve srovnání s více než 20 procenty v Kanadě, 22,7 procenta v USA a 25,6 procenta v Jižní Africe.
• Asijské země uvádějí nižší ztráty produktivity způsobené depresí, které se částečně přičítají kulturní neochotě zveřejňovat problémy duševního zdraví, takže skutečná čísla (výše) týkající se Číny a Jižní Koreje budou pravděpodobně vyšší.
• Japonsko má však nejvyšší souhrnné náklady spojené se zaměstnanci, kteří si užívají volno na deprese, přičemž 22 procent (stojí 14 miliard dolarů) lidí trvá 21 a více dní. To naznačuje, že zaměstnanci zůstanou v práci déle, dokud nebude jejich deprese silná.
• Prevalence deprese v Jižní Africe (25,6 procenta) je téměř dvakrát vyšší než průměr (15,7 procenta) uváděný v osmi zemích.

Celkově vědci zjistili, že deprese je podle Světové zdravotnické organizace hlavní příčinou zdravotního postižení na celém světě a postihuje až 350 milionů lidí.

"Tato zjištění naznačují, že deprese je problém, který si zaslouží globální pozornost, bez ohledu na ekonomický rozvoj země, národní příjem nebo kulturu," říká Dr. Evans-Lacko.

"Růst duševních chorob na celém světě také naznačuje, že rozsah problému se pravděpodobně zvýší."

Data poskytují přesvědčivé důkazy o tom, že globální programy na pracovišti mají být implementovány k řešení problémů duševního zdraví, dodává Dr. Evans-Lacko.

„Intervence, které podporují zaměstnance s depresí, je třeba vyvíjet, přizpůsobovat, implementovat a hodnotit ve všech zemích, aby se zmírnily vysoké náklady deprese na pracovišti.“

Zdroj: London School of Economics