Faktory za předčasným odchodem do důchodu

Vzhledem k tomu, že předčasný odchod do důchodu je na vzestupu, nová studie zkoumá faktory, které urychlují rozhodnutí opustit pracovní sílu.

Vědci zjistili, že špatné zdraví je nejdůležitějším důvodem, proč se zaměstnanci rozhodnou odejít do předčasného důchodu, ale svou roli zde hrají také faktory, jako je vysoký pracovní tlak a nízká spokojenost s prací.

Studie je uvedena v Journal of Occupational and Environmental Medicine, oficiální publikace American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM).

Přidaná podpora a změny ve stylu vedení by podle studie Tilji I.J. mohly pomoci oddálit odchod do důchodu u vysoce kvalifikovaných starších pracovníků. van den Berg, M.Sc., a kolegové z Erasmus Medical Center, Rotterdam, Nizozemsko.

V přehledu osmi předchozích studií bylo špatné zdraví faktorem, který nejvíce souvisel s předčasným odchodem do důchodu.

Zdálo se, že hraje roli i několik dalších faktorů souvisejících s prací, včetně vysokých fyzických pracovních požadavků, vysokého pracovního tlaku a nízké pracovní spokojenosti.

Studie také zahrnovala rozhovory s cílovými skupinami se staršími pracovníky v polygrafickém průmyslu - který má vysoce kvalifikovanou, ale rychle stárnoucí pracovní sílu. Tiskaři souhlasili, že kvůli špatnému zdravotnímu stavu budou uvažovat o předčasném odchodu do důchodu.

Mezi další faktory, které by je mohly posunout k předčasnému odchodu do důchodu, patřila velká pracovní zátěž, práce na směny a nedostatek podpory ze strany spolupracovníků a managementu.

Když byli dotázáni na pobídky, které by je povzbudily k odložení do důchodu, pracovníci zmínili zvýšenou podporu spolupracovníků a ocenění ze strany vedení.

Protože ocenili důležitost dobrého zdraví při prevenci předčasného odchodu do důchodu, zmínili také kroky, které by jim pomohly zůstat fit, například přístup do tělocvičny na pracovišti.

Zejména v průmyslových odvětvích s vysoce kvalifikovanými technickými pracemi potřebují společnosti informace o tom, jaké faktory mohou „tlačit“ starší zaměstnance na předčasný odchod do důchodu, a také faktory, které je mohou „přitáhnout“ k tomu, aby zůstali v práci.

Nová studie identifikuje faktory související se zdravím a prací, které vedou k předčasnému odchodu do důchodu, spolu s faktory, které by mohly pomoci udržet si vážených starších pracovníků v práci - někdy tak jednoduchou jako „pohladění po zádech“ k vyjádření uznání.

„Odložení předčasného odchodu do důchodu by mohlo být usnadněno snížením pracovní zátěže, zvýšením sociální podpory od kolegů, vděčným a podpůrným vedením a podporou zdraví,“ píší vědci.

Zdroj: American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM)