Gender Bias zůstal živý lidmi, kteří si myslí, že je mrtvý

Podle nového výzkumu udržují předsudky týkající se pohlaví na pracovišti lidé, kteří si myslí, že to již není problém.

V nové studii dostali manažeři stejné popisy pracovníka - jediným rozdílem bylo buď mužské nebo ženské jméno.

Většina manažerů hodnotila muže jako kompetentnějšího a doporučila vyšší plat - podle zjištění studie průměrný 8% platový rozdíl.

Klíčovými hnacími silami této mezery byli manažeři, kteří si mysleli, že zaujatost již v jejich profesi neexistuje, zatímco ti, kteří věřili, že zaujatost stále existuje, doporučují podle výzkumníků zhruba stejnou odměnu.

Dvě třetiny manažerů, kteří si mysleli, že genderová předpojatost již neexistuje, byli muži. Podle zjištění studie však ženy s tímto názorem podcenily zaměstnankyně stejně jako mužské manažerky.

Studie, kterou provedli vědci z University of Exeter ve Velké Británii, Skidmore College v New Yorku a Britská veterinární asociace (BVA), se zaměřila na veterinární profese.

"Manažeři, kteří si mysleli, že genderová předpojatost již není problémem, doporučuje roční plat, který je u mužů o 3 206 dolarů vyšší než u žen," uvedl hlavní autor Dr. Christopher Begeny z University of Exeter. "To představuje 8% rozdíl, který úzce odpovídá skutečnému rozdílu v odměňování, který vidíme ve veterinární medicíně."

"Když to rozložíš, je to jako jít k tomu mužskému zaměstnanci po hodinové práci a říkat: 'víš co, tady jsou další dva dolary - ne proto, že jsi ve své práci zvlášť kvalifikovaný nebo dobrý, ale prostě proto, že' jsi muž, “pokračoval. "A pak další hodinu se vrátíš a dáš tomu mužskému zaměstnanci další 2 $ a další hodinu další 2 $." A dál a dál a pokračovat v tom každou hodinu po dalších 2 000 hodin práce. “

Výzkum zahrnoval dvě studie.

První se ptal veterinářů na jejich zkušenosti. Zjistilo se, že ženy častěji než muži hlásí diskriminaci a méně pravděpodobné, že u kolegů budou oceněny za jejich hodnotu a hodnotu.

Ve druhé studii se manažeři podíleli na randomizovaném dvojitě zaslepeném experimentu se stanoveným účelem „porozumění jejich zkušenostem s řízením ostatních“.

Každý z nich dostal fiktivní kontrolu výkonu u veterináře.

Každý dostal stejnou kontrolu výkonu, až na to, že se jméno veterináře lišilo: buď Mark, nebo Elizabeth.

Manažeři vyhodnotili výkon a kompetenci veterináře a uvedli plat, který by radili, pokud by tento zaměstnanec pracoval ve vlastní praxi.

"Výsledná hodnocení byla systematicky zaujatá mezi těmi, kteří si mysleli, že genderová předpojatost již není problémem," řekla spoluautorka profesorka Michelle Ryan z University of Exeter. "Není překvapením, že tato zkreslená hodnocení vedla k doporučením nižších platů pro veterináře." Úzce jsme spolupracovali s BVA a při prezentaci těchto zjištění manažerům ve veterinární profesi jsou často šokováni a znepokojeni. “

Studie také zjistily:

• Veterináři byli rozděleni podle toho, zda ve své profesi stále existuje předpojatost podle pohlaví (44% odpovědělo ano, 42% ne, ostatní nebyli rozhodnuti).
• Genderová zaujatost mezi manažery, kteří si mysleli, že zaujatost není problémem, byla evidentní nejen mezi těmi, kteří tomu pevně věřili, ale také mezi těmi, kteří tento názor zastávali jen mírně.
• Vzhledem k tomu, že viděli ženu jako méně kompetentní, bylo také méně pravděpodobné, že by manažeři poradili, že jí mají více manažerských povinností, a méně pravděpodobně ji povzbudili, aby usilovala o důležité příležitosti k povýšení. To ukazuje, jak předsudky manažerů ovlivňují nejen současnou situaci v zaměstnání a aktuální platy žen, ale mohou ovlivnit celou trajektorii jejich kariéry tím, že je odradí od povýšení.
• Všechny tyto efekty platily při kontrole vlastního pohlaví manažerů, jejich let manažerských zkušeností a toho, jak dlouho jsou v této profesi.

Ženy převyšovaly počet mužů ve veterinární profesi již více než deset let, takže lze očekávat, že předpojaté vnímání žen bez kompetence zmizelo, uvedli vědci.

Tato zaujatost může být předzvěstí toho, co přijde v jiných profesích, včetně těch, které usilují o zvýšení zastoupení žen, a možná si mylně myslí, že to vyřeší jakékoli problémy genderové zaujatosti, uvedli vědci.

"Vzhledem k tomu, že mnoho profesí usiluje o zvýšení počtu žen v jejich řadách, musí společnosti dávat pozor, aby nerovnost mezi pohlavími a rovností žen a mužů rovnaly," řekla Begeny. "I při stejném počtu můžete mít nerovné zacházení."

„Neexistuje žádná„ stříbrná kulka “, která by zajistila dosažení rovnosti žen a mužů,“ pokračoval. "Je nutná neustálá bdělost, včetně školení o povědomí o ochraně před některými formami zaujatosti." Je také důležité mít „zábradlí“, která pomáhají předcházet diskriminaci, včetně odstraňování jmen z žádostí o zaměstnání, které mohou signalizovat pohlaví uchazeče, a zajišťování standardních otázek při pohovorech. “

"Celkově tento výzkum zdůrazňuje poněkud zákeřný paradox, který může nastat, když jednotlivci špatně vnímají úroveň pokroku dosaženého v oblasti rovnosti žen a mužů ve své profesi, takže ti, kteří si mylně myslí, že genderová předpojatost již není problémem, se stávají nejvyšším rizikem pro její udržení," uzavřel.

Studie byla zveřejněna v časopise Vědecké zálohy.

Zdroj: University of Exeter