Společenské bariéry vytlačují ženy z pracovní síly

Celkově Američané vnímají, že jsme konečně dosáhli rovnosti žen a mužů na pracovišti, že pracovní příležitosti žen jsou stejné jako u mužů.

Odborníci však zápasí s paradoxem, protože ženy stále vydělávají méně než muži, jsou nedostatečně zastoupeny na nejvyšších úrovních mnoha oborů a čelí dalším genderovým překážkám, jako je zaujatost vůči pracujícím matkám a nepružná pracoviště.

Nový výzkum na Kellogg School of Management na Northwestern University pomáhá vysvětlit, proč mnoho Američanů tyto přetrvávající genderové bariéry nevidí.

Ve studii vyšetřovatelé zkoumají předpoklad, že chování je produktem osobní volby a že jednotlivci mají kontrolu nad svými osudy a jsou prostředím neomezeni.

Studie „Odhlásit se nebo popřít diskriminaci? Jak Rámec svobodné volby v americké společnosti ovlivňuje vnímání genderové nerovnosti, “zkoumá, zda je„ odhlášení “z pracovní síly skutečně volbou nebo tlakem.

Studie byla spoluautorkou Nicole M. Stephens a Cynthia S. Levine a bude publikována v připravovaném čísle Psychologická věda, časopis Asociace pro psychologické vědy.

"Přestože jsme v americké společnosti udělali velké kroky směrem k rovnosti žen a mužů, stále existují významné překážky, které ve skutečnosti mnoha ženám brání v dosažení vyšších úrovní jejich organizací," řekla Stephens.

„V našem výzkumu jsme se snažili zjistit, jak samotná myšlenka„ odhlášení “nebo rozhodnutí opustit pracoviště může udržovat tyto sociální a strukturální překážky tím, že ztěžuje rozpoznání diskriminace na základě pohlaví.“

V jedné studii odpověděla skupina matek, které zůstaly doma, na otázky z průzkumu o tom, kolik možností při čerpání volna ze své kariéry mají, a o jejich pocitech zmocnění při vytváření životních plánů a kontrole svého prostředí.

Účastníci poté přezkoumali soubor skutečných statistik o nerovnosti žen a mužů ve čtyřech oblastech - podnikání, politice, právu a vědě / strojírenství - a byli požádáni, aby vyhodnotili, zda tyto překážky byly způsobeny zaujatostí vůči ženám nebo společenskými faktory a faktory na pracovišti, které ztěžují ženy zastávat tyto pozice.

Jak bylo předpovězeno, většina žen vysvětlila svůj odchod z pracoviště jako záležitost osobní volby - což odráží kulturní chápání volby v americké společnosti a zdůrazňuje, jak prevalence volby ovlivňuje chování.

Stejné ženy pociťovaly větší pocit osobní pohody, ale méně často uznávaly příklady diskriminace a strukturálních překážek uvedené ve statistikách.

V následném experimentu vědci zkoumali důsledky společného kulturního zastoupení odchodu žen z pracoviště jako volby.

Konkrétně zkoumali, jak vystavení zprávě o volbě ovlivnilo přesvědčení Američanů o rovnosti a existenci diskriminace.

Nejprve byli vysokoškoláci nenápadně vystaveni jednomu ze dvou plakátů na zdi o ženách opouštějících pracovní sílu: buď plakátu se zprávou o volbě („Volba odchodu: Ženské zkušenosti daleko od pracovní síly“), nebo jednomu v kontrolním stavu, který jednoduše řekla „Ženy doma: zkušenosti mimo pracovní sílu.“

Poté byli účastníci požádáni, aby provedli průzkum o sociálních otázkách.

Účastníci vystavení prvnímu plakátu se zprávou o volbě silněji podpořili víru, že příležitosti jsou stejné a že diskriminace na základě pohlaví neexistuje, ve srovnání s kontrolní skupinou, která jasněji rozpoznávala diskriminaci.

Je zajímavé, že u těch účastnic, které se považovaly za feministky, byla větší pravděpodobnost než u jiných účastnic, že ​​identifikovaly diskriminaci.

"Tento druhý experiment ukazuje, že i jemné vystavení rámci volby podporuje víru, že diskriminace již neexistuje," uvedl Levine.

"Jedno krátké setkání - například zpráva v plakátu - ovlivnilo schopnost rozpoznat diskriminaci." Pravidelné vystavování se těmto zprávám by se v průběhu času mohlo zesílit a vytvořit začarovaný kruh, který ženám znemožňuje dosáhnout vrcholu vysoce postavených polí. “

Podle Stephens a Levine je koncept volby - ústředním bodem vysvětlení žen o jejich vlastním odchodu z pracoviště - meč s dvojitým ostřím.

„Volba má krátkodobé osobní výhody pro pohodu, ale možná dlouhodobě poškozuje kolektivní postup žen na pracovišti,“ řekla Stephens.

"Obecně jako společnost musíme zvyšovat povědomí a zvyšovat pozornost genderových bariér, které stále existují." Vezmeme-li v úvahu tyto překážky, diskusi o odchodu žen z pracoviště je možné změnit tak, aby si uvědomila, že mnoho žen se svobodně nerozhodne opustit pracoviště, ale místo toho jsou vytlačovány přetrvávajícími překážkami na pracovišti, jako je omezená flexibilita pracoviště, nedostupná péče o děti a negativní stereotypy o pracujících matkách. “

Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu