Při hledání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem mají muži tendenci vyhrávat

Nová studie ukazuje, že když požadují flexibilní pracovní ujednání, zejména z důvodů souvisejících s péčí o děti, mají muži větší výhodu.

Výzkumnice Dr. Christin Munsch, odborná asistentka sociologie na Furmanské univerzitě, analyzovala reakce, které muži i ženy obdrželi při podávání flexibilních pracovních požadavků na práci z domova nebo na netradiční pracovní dobu.

Zjistila, že muži, kteří kvůli péči o dítě požádali o práci z domova dva dny v týdnu, byli „výrazně zvýhodněni“ ve srovnání se ženami, které podaly stejnou žádost.

Munsch, která svůj výzkum představila na 109. výročním zasedání Americké sociologické asociace, také zjistila, že muži i ženy, kteří podali flexibilní pracovní žádosti z důvodů souvisejících s péčí o děti, byli zvýhodněni ve srovnání s těmi, kteří podali stejné žádosti z jiných důvodů.

Pro svou studii Munsch požádala 646 občanů USA, kteří se pohybovali ve věku od 18 do 65 let, aby si přečetli přepis toho, co jim bylo řečeno jako skutečný rozhovor mezi zástupcem lidských zdrojů a zaměstnancem.

Někteří zaměstnanci požadovali flexibilní uspořádání práce, buď žádali, aby přišli dříve a odcházeli brzy tři dny v týdnu, nebo aby pracovali z domova dva dny v týdnu. Munsch měnil pohlaví zaměstnance a důvod žádosti (zahrnující péči o děti či nikoli).

Po přečtení jejich přepisu byli účastníci dotázáni, jak je pravděpodobné, že žádosti vyhoví, a také hodnotit zaměstnance na základě několika opatření, včetně toho, jak sympatického, angažovaného, ​​spolehlivého a oddaného ho našli.

Z těch, kteří si přečetli přepis, ve kterém muž požádal o práci z domova z důvodů souvisejících s péčí o děti, 69,7 procent uvedlo, že by bylo „pravděpodobné“ nebo „velmi pravděpodobné“, že žádost schválí, ve srovnání s 56,7 procenty těch, kteří si scénář přečetli ve kterém žena podala žádost.

Téměř čtvrtina - 24,3 procenta - zjistila, že muž je „extrémně sympatický“, ve srovnání s pouhými třemi procenty, kteří považovali ženu za „extrémně sympatickou“.

Pouze 2,7 procenta shledalo, že muž je „vůbec“ nebo „ne příliš“ spáchán, přesto 15,5 procenta shledalo, že žena je „vůbec“ nebo „ne příliš“ spáchána, uvedl Munsch.

"Tyto výsledky ukazují, jak kulturní představy o rodičovství ovlivňují vnímání lidí, kteří požadují flexibilní práci," uvedl Munsch.

"Dnes si myslíme, že odpovědnost žen zahrnuje placenou práci a domácí povinnosti, ale stále považujeme živení rodiny za primární odpovědnost mužů a cítíme se vděční, pokud muži přispívají v oblasti péče o děti nebo k jiným úkolům v domácnosti."

Munsch uvedla, že se obává, že to nebude problém, protože manželství bude rovnostářštější.

"Například v uspořádání, kde oba partneři přispívají stejně doma a pokud jde o placenou práci, by muži, ale ne ženy, získali výhody na pracovišti," uvedla. "V této situaci by posun směrem k rovnosti žen a mužů doma přetrvával nerovnost pohlaví na pracovišti."

Studie také zjistila, že „muži a ženy, kteří žádali o práci z domova nebo o atypické hodiny péče o dítě, byli považováni za serióznější, sympatičtější, odhodlanější a hodní povýšení a jejich žádosti byly podporovány více než ty kteří požadovali flexibilní práci z důvodů nesouvisejících s péčí o děti, “uvedl Munsch.

Například mezi těmi, kdo si přečetli přepis, ve kterém zaměstnanec požádal o práci z domova dva dny v týdnu z důvodů souvisejících s péčí o děti, 63,5 procent uvedlo, že by bylo „pravděpodobné“ nebo „velmi pravděpodobné“ vyhovět žádosti.

Pouze 40,7 procenta z těch, kteří si přečetli scénář, ve kterém zaměstnanec žádal o práci z domova dva dny v týdnu, aby snížil čas dojíždění a uhlíkovou stopu, však uvedlo, že by bylo „pravděpodobné“ nebo „velmi pravděpodobné“ vyhovět žádosti .

Munsch řekla, že byla její zjištění překvapená.

"Byl jsem překvapen, protože tolik výzkumů hovoří o tom, jak jsou rodiče - a zejména matky - diskriminováni ve srovnání s jejich bezdětnými protějšky," řekla.

"Pokud jde o flexibilní práci, zdá se, že zapojení do péče o děti je považováno za legitimnější důvod než jiné důvody, které se netýkají péče o děti, jako je trénink na vytrvalostní akci nebo snaha snížit svou uhlíkovou stopu."

Zatímco feministky a vědkyně v oboru práce prosazovaly flexibilní možnosti práce jako způsob podpory rovnosti žen a mužů a jako prostředek k řešení konfliktu mezi prací a rodinou, Munsch uvedla, že její výzkum „ukazuje, že bychom měli váhat s předpokladem, že je to účinné“.

Dodala však, že zaměstnavatelé by neměli vylučovat flexibilní pracovní ujednání, ale měli by si být vědomi jejich předsudků a způsobů, jak „odlišně hodnotí lidi, kteří tyto politiky používají, aby nezachovávali nerovnost“.

Zdroj: Americká sociologická asociace