Sexuální obtěžování při práci se nazývá všudypřítomné, chronické

Navzdory vzrušení veřejnosti nad nedávnými událostmi v Hollywoodu a na Capitol Hill není sexuální obtěžování na pracovišti novým problémem. Podle prezidenta Americké psychologické asociace (APA) je takové chování všudypřítomným, chronickým problémem, který může způsobit trvalou psychickou újmu.

"Sexuální obtěžování na pracovišti je významným problémem psychologie zdraví při práci," řekl Antonio E. Puente, Ph.D., prezident APA.

"Psychologický výzkum nabídl pochopení příčin obtěžování na pracovišti, jakož i některé strategie pro jeho prevenci nebo omezení." Existuje však omezený výzkum týkající se charakteristik obtěžovatelů, což ztěžuje předvídání, kdo to udělá a kde a kdy se to může stát.

"Víme, že obtěžovatelé mají tendenci postrádat sociální svědomí a zapojují se do manipulativního, nezralého, nezodpovědného a vykořisťovatelského chování."

Předchozí výzkum ukázal, že sexuální obtěžování je primárně zaměřeno na ženy, ale terčem takového chování jsou i muži. Pachatelé sexuálního obtěžování na pracovišti nejsou jen nadřízenými / nadřízenými, ale jsou také spolupracovníky, podřízenými, zákazníky a klienty, uvedl Puente.

Podle článku z roku 2017 „Sexuální obtěžování: Udělali jsme nějaký pokrok?“ zveřejněno vJournal of Occupational Health Psychology, ženy mají tendenci hlásit více nežádoucích účinků než muži po sexuálním obtěžování na pracovišti. Patří mezi ně úzkost, deprese, poruchy příjmu potravy, zneužívání drog a alkoholu, posttraumatický stres a nižší úroveň celkového štěstí.

Podle článku ženy častěji hlásí sexuální obtěžování než ženy, ale „studie naznačují, že muži mohou být vystaveni vyššímu riziku problémů s duševním zdravím a depresí.“

Ve skutečnosti je u mužů v armádě 10krát větší pravděpodobnost sexuálního obtěžování než u civilních mužů, ale odhaduje se, že 81 procent obtěžovaných vojáků to nehlásí, dodaly články.

Organizační klima je silným prediktorem sexuálního obtěžování na pracovišti a může zahrnovat situace, kdy převažují muži nad ženami, nadřízené jsou převážně muži a mezi zaměstnanci existuje pocit, že stížnosti nebudou brány vážně. Výzkum ukázal, že hierarchická dynamika moci je kořenem sexuálního obtěžování.

"Psychologie může pomoci ve formě tréninku sexuálního obtěžování, ale funguje, pouze pokud je součástí komplexního a odhodlaného úsilí v boji proti problému," řekl Puente. "Většina výzkumů poukazuje na sankce jako na primární způsob, jak mohou organizace méně tolerovat obtěžování."

„Organizace musí být aktivní při vytváření zásad zakazujících sexuální obtěžování, zvyšování povědomí zaměstnanců, zavádění postupů podávání zpráv a vzdělávání zaměstnanců o těchto zásadách. K identifikaci předchůdců obtěžování je zapotřebí dalšího výzkumu, který zaměstnancům a manažerům pomůže identifikovat a vhodně reagovat. “

Zdroj: Americká psychologická asociace