Práce se odměňuje, když se osobní vlastnosti shodují s prací
Když někdo často používá sílu postavy, jako je sebeovládání, týmová práce nebo laskavost, vlastnost se nazývá síla podpisu; většina lidí má obvykle tři až sedm silných stránek.
Ve dvou nových studiích psychologové Dr. Claudia Harzer a Willibald Ruch z univerzity v Curychu prokázali, že práce je obzvláště obohacující, pokud vyhovuje vlastním silným stránkám. To znamená, že uplatnění silných stránek v jedné profesi jde ruku v ruce s pozitivnějšími zkušenostmi z práce; a to potěšení, plynutí, smysl pro účel nebo uspokojení a volání.
V první studii Harzer a Ruch pohovořili s více než 1000 pracujícími lidmi o projevu jejich silných stránek charakteru, zda jsou schopni tyto silné stránky uplatnit v práci a jak pozitivně svou práci prožívají.
Ve své druhé studii vědci kromě sebehodnocení analyzovali také to, jak kolegové testovaných subjektů hodnotí použitelnost silných postav.
Vědci zjistili, že míra pozitivních zkušeností se zvyšuje s počtem použitých sil podpisů.
V obou studiích mají lidé, kteří jsou schopni uplatnit čtyři nebo více silných stránek v práci, nejvyšší hodnoty, pokud jde o pozitivní zkušenosti. Více si užívají práci, jsou do ní více zabalení, vnímají svou práci jako smysluplnější a jsou spokojenější se svou prací.
Tito lidé také vnímají svou práci spíše jako volání než ti, kteří jsou schopni na pracovišti uplatnit tři silné stránky nebo méně.
To, zda lze v práci uplatnit silné stránky, závisí mimo jiné na tom, jaká pravidla jsou uvedena v popisu práce nebo zda je při provádění práce užitečné chování související se silou.
Například popis práce pro ošetřovatelský personál může obsahovat hodně o hygieně, ale ne tolik o přátelském chování. Péče o pacienta bude nicméně úspěšnější, pokud bude ošetřující personál přátelský a soucitný.
Zjištění Harzera a Rucha mohou pomoci oddělením lidských zdrojů lépe sladit personál s volnými místy.
"Pokud je objasněno, které silné stránky charakteru jsou pro práci klíčové před obsazením pozice, může být na základě těchto sil vybrán člověk." Zaměstnavatelé a zaměstnanci z toho budou mít jen prospěch, “uvedl Harzer.
Budoucí výzkum bude zkoumat, zda jsou ve všech profesích a hierarchických úrovních nalezeny čtyři silné stránky podpisu, nebo zda lze s pozitivními zkušenostmi zaměstnanců spojit také méně silných stránek podpisu.
Zdroj: University of Zurich
