Mnoho mužů se cítí ohroženo šéfkami
Muži se mohou cítit ohroženi supervizorkami a jednat vůči nim asertivněji než šéfové mužů, což podle nového výzkumu vyústí v boj o moc, který by mohl narušit pracoviště.
„Koncept maskulinity je ve společnosti stále nepolapitelnější, protože se genderové role stírají, přičemž více žen zaujímá vedoucí pozice a stávají se hlavními živitelkami svých rodin,“ uvedla vedoucí výzkumná pracovnice Ekaterina Netchaeva, Ph.D., odborná asistentka managementu a technologie na univerzitě Bocconi v italském Miláně.
"I muži, kteří podporují rovnost žen a mužů, mohou vidět tento pokrok jako hrozbu pro jejich mužnost, ať už to vědomě uznávají, nebo ne."
Pro tuto studii vědci provedli tři experimenty.
V experimentu se 76 vysokoškoláky (52 mužů, 24 žen) na americké univerzitě bylo účastníkům řečeno, že vyjednají svůj plat při novém zaměstnání v počítačovém cvičení s vedoucím náboru mužů nebo žen.
Po vyjednávání účastníci absolvovali implicitní test hrozeb, kde hádali slova, která se objevila na obrazovce počítače za zlomek sekundy. Účastníci, kteří si vybrali slova související s více hrozbami, včetně „strachu“ nebo „rizika“, byli souzeni, že se cítí více ohroženi, vysvětlili vědci.
Muži, kteří vyjednávali s manažerkou, vykazovali větší hrozbu a usilovali o vyšší plat (průměr 49 400 $), ve srovnání s muži vyjednávajícími s manažerem (průměr 42 4270 $).
Pohlaví manažera neovlivnilo účastnice, které vyjednávaly nižší plat (průměr 41 346 USD), což odráží společný trend, kdy ženy mají tendenci být při jednáních méně agresivní než muži, uvedla Netchaeva.
V dalším experimentu se 68 mužských studentů muselo rozhodnout, jak rozdělit bonus 10 000 $ na mužského nebo ženského člena týmu nebo školitele. Účastníci mužského pohlaví rovnoměrně rozdělili peníze na členy mužského nebo ženského týmu, ale muži se podle zjištění studie cítili více ohroženi supervizorkou a snažili se nechat si více peněz pro sebe než pro supervizora.
V podobném experimentu prováděném online s 370 dospělými (226 mužů, 144 žen) z USA byli muži vnímavější vůči ženským supervizorkám, které byly popsány jako proaktivní a přímé, spíše než sebepropagace a hledání moci.
Konkrétně se muži snažili udržet větší část bonusu 10 000 $, pokud byla manažerka označena za ambiciózní nebo hledající moc. Podle studie ženy nabídly proaktivní nebo ambiciózní manažerky zhruba stejnou částku bonusu.
Sebevědomé chování mužů vůči šéfům žen by mohlo narušit dynamiku pracoviště, potlačit soudržnost týmu a negativně ovlivnit výkonnost týmu, uvedla Netchaeva.
"V ideálním světě by se tyto nálezy týkaly mužů a organizací a podle toho by upravily své chování." Ale pokud ne, kde to zanechá ženy? “ ona řekla. "Vzhledem k silným společenským normám kolem mužskosti může být pro muže obtížné rozpoznat nebo změnit své chování."
Pokud muži nezmění své činy, pak by supervizorky mohly chtít vypadat aktivněji a méně usilovat o udržení hladkých vztahů na pracovišti, uzavřela.
Zdroj: Společnost pro psychologii osobnosti a sociální psychologii
