Manažerské vedení může být klíčem k wellness zaměstnanců

U zdravých a šťastných zaměstnanců je mnohem pravděpodobnější, že dodrží termíny a splní pracovní očekávání. Mnoho společností to chápe a zahájilo programy zdraví a wellness zaměstnanců. Některé iniciativy se však setkaly se smíšeným úspěchem.

Nová studie Cornell Food and Brand Lab zjistila, že vedení manažerů může být klíčem k programům a cílům v oblasti zdraví zaměstnanců.

Studie zjišťuje, že i když jsou iniciativy na podporu zdraví na pracovišti běžné, jen málo z nich dosáhlo podstatného úspěchu při získávání zdravých změn u jednotlivých zaměstnanců.

Vědci proto navrhují alternativní přístup, který motivuje manažery k podpoře konkrétních změn zdraví zaměstnanců.

"Místo toho, abychom se zaměřili na individuální wellness výsledky, navrhujeme, že by bylo efektivnější, kdyby byli manažeři motivováni k vytváření zdravějšího celkového pracovního prostředí pomocí jednoduchých a snadno implementovatelných akcí, jako je instalace vodního chladiče, poskytování zdravého občerstvení na schůzkách a podpora práce." / životní rovnováha, “uvedla hlavní autorka Rebecca Robbins, Ph.D.

Studie zkoumala 270 dospělých s manažerskými rolemi a zjistila, že 68 procent podpořilo myšlenku na hodnocení jejich wellness aktivitami zaměstnanců.

„Podpora vedení je zásadní při každé změně pracoviště, včetně wellness. Většina iniciativ zaměřených na wellness zaměstnanců nevyužívá sílu vedení manažerů - tato strategie je jedinečná v tom, že skutečně využívá schopnost manažera vést svůj tým k wellness, “řekl spoluautor Brian Wansink, Ph.D., ředitel Cornell Food and Brand Lab a autor knihy „Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Everyday Life“.

Studie konkrétně zjišťuje, že vázání pouhých 10 procent zvýšení platů manažerů na jejich úsilí o wellness zaměstnanců by mohlo mít velké přínosy, pokud jde o vytváření kultury zdraví na pracovišti, a mohlo by to naklonit směr ke zdravějším zaměstnancům.

Zdroj: Cornell Food and Brand Lab