Reciprocity Ring: Nový Take On Giving

Když Irvin Yalom v 70. letech dělal průkopnickou práci na skupinové terapii, zařadil mezi původní terapeutické faktory altruismus, zprostředkované učení a naději. O čtyřicet let později se objevila nová aplikace skupinové dynamiky s obnovenou vitalitou: Vítejte v Reciprocity Ring®.

v Dej a vezmi: Revoluční přístup k úspěchuAdam Grant probudil metodu zapojení do aktu dávání a přijímání. Je nadaným vypravěčem a dokonalým učitelem a výzkumníkem. Jako nejmladší profesor na Tennessee na Pensylvánské univerzitě ve Wharton School of Business vytvořil precizně organizovanou a mimořádně dobře zpracovanou knihu.

K vyjádření své myšlenky používá několik metod. Mezi nimi zahrnuje odborně vytvořené skutečné příběhy, případové studie, výzkum a velmi bohatou kapitolu o informačních zdrojích. Nenechte se mýlit: Toto není další obchodní kniha s nápady, jak více a lépe podnikat.

Tato kniha se liší tím, že je založená na důkazech a protože odhaluje přístup k úspěchu jako dynamický prvek, který existuje prostřednictvím výměny, která se děje mezi lidmi - nejen lidmi, kteří hledají vyšší zisky, ale i těmi, kteří se snaží úspěšně zapojit do jejich životy a kariéry. Jak název napovídá, nejde o běžný přístup. Revoluční je ve skutečnosti správný termín. (Moje recenze knihy je zde).

Cvičení Reciprocity Ring®, které je podrobně popsáno ke konci knihy, využívá sílu dávající kapacity skupiny k prosazení nebo přímému předání požadavků každého z jejích členů. Jeho cílem je pomoci zlepšit kvalitu celého našeho života. Grant vypráví příběhy o jeho použití a v jednom případě farmaceutický manažer ušetřil 50 000 dolarů na syntézu alkaloidu, protože člen skupiny nabídl, že to udělá zdarma. V jiném někdo získal velmi vyhledávanou práci ve společnosti Google. V dalším se vyráběly specializované oděvy pro jednotlivce s tělesným postižením.

Akce je obvykle kolem dvou a půl hodiny a výsledky mohou být velmi silné. Grant poznamenává, že některé ze společností, které se podílely na cvičení, zahrnují Bristol-Myers Squibb, IBM, Boeing, Citigroup, Estee Lauder, UPS, Novartis a GM: Není to ošuntělý seznam.

Metodu vyvinul sociolog z University of Michigan Wayne Baker a jeho manželka Cheryl z Humaxu. Shromáždí se skupina za účelem členů žádajících o něco důležitého pro ně v jejich osobním nebo pracovním životě.

Žádost je předána skupině a účastníci navazují kontakty, nabízejí úvody, kontakty nebo hmatatelnější pomoc s dosažením cíle. Úžasné je, že žádosti - dokonce i některé přitažené za vlasy - jsou vyřízeny.

Zní to téměř příliš dobře na to, abych to byla pravda, ale dvakrát jsem měl příležitost být součástí těchto cvičení a byl jsem ohromen nejen tím, co lidé mohou udělat, aby pomohli ostatním, ale tím, čím jsem mohl přispět. Dávání může být skutečně nakažlivé. Pojďme si to tedy rozdělit: Jak to funguje?

Jak funguje Reciprocity Ring®?

V samém jádru Reciprocity Ring® je ohromující fakt čerpaný z výzkumu: Máme tendenci podceňovat počet lidí, kteří budou dávat.

V konkurenční kultuře, často s nulovým součtem, jako jsou Spojené státy, si představujeme, že lidé jsou „příjemci“, což termín Grant používá k popisu lidí, kteří mají vlastní zájem a nesdílejí zdroje ani nápady. V takovém prostředí jsou ostatní vnímáni a předpovídá se, že jsou zdrženliví a nepřijatelní. „Dárce“ je zase zdrženlivý a méně nápadný v tom, jak se dá. Nechtějí být odlehlým a tato inhibice vytváří seberealizující se proroctví.

Ale když je skupina sestavena s cílem dávat, pouta vnímání jsou odstraněna a nahrazena charitativní náladou. Výzkum ukazuje, že přibližně 90 procent všech výměn v práci proběhlo v reakci na přímou žádost o pomoc. Vzhledem k tomu, že kultura vytvořená Reciprocity Ring® vybízí k dávání, snižuje se míra dávání. Účastníci se necítí trapně ani omezeni.

Yalomova práce na terapeutických faktorech naznačila, že pokud jsou tyto faktory přítomny, je skupina životaschopným fórem pro blahobyt. Altruismus, zprostředkované učení a naděje jsou terapeutické faktory, které jsou součástí skupinového procesu. Terapeutické faktory jsou specifické zkušenosti, které se mohou vyskytnout v mnoha typech skupin a které vedou k pozitivní psychologické změně. Každý z těchto faktorů definuje vlivnou vlastnost, která se objeví ve skupině a informuje dynamiku. Konkrétně aktivace altruismu, zprostředkovaného učení a naděje jsou mechaniky pod Reciprocity Ring®.

V altruismu členové spontánně pomáhají ostatním členům skupiny. Tato pomoc je obvykle nevyžádaná a je výsledkem nesebecké touhy pomoci. Základním kamenem altruismu je pomoc druhým, aniž by bylo nutné tuto pomoc opětovat. U reciprocity ring® je jedinečné to, že někdo jiný dává odměny za spontánní povahu pomoci. Atmosféra, která se vyvíjí, je výsledkem soutoku spontánního altruistického chování, svědectví tohoto chování u ostatních (zprostředkovaného učení) a čistého výsledku naděje, že vaše nabídka pomoci druhým bude úspěšná a že váš požadavek bude splněn.

Reciprocity Ring®®® je velmi užitečné cvičení, díky kterému se můžete dozvědět, zúčastnit se a pomoci vytvořit. Další informace o zdrojích a tom, jak si založit vlastní, najdete na stránkách giveandtake.com a humaxnetworks.com

Další čtení

Grante, Adame. (2013). Dej a vezmi: Revoluční přístup k úspěchu. New York: Viking Adult

Informace o skupinovém procesu a terapeutických faktorech:

Tomasulo, D.J. (1998). Akční metody ve skupinové psychoterapii: Praktické
aspekty.
Ann Arbor, MI: Zrychlený vývoj.

Yalom, I., & Leszcz, M. (2005). Teorie a praxe skupinové psychoterapie Pátý
Edice.
New York: Perseus Books.