Nemoc z práce jako stížnost
Dr. Maurice Lipsedge, emeritní konzultant psychiatr, varuje, že tato akce může odvrátit pozornost od nespravedlnosti a nespravedlnosti v práci.
Lipsedge diskutoval o scénáři na The Royal College of Psychiatrists 'International Congress in Edinburgh. Delegátům řekl, že sociální, ekonomický, politický a lékařský kontext kultury ovlivnil to, jak lidé reagují na pracovní tlak.
S oslabujícími se odbory měli neloajální zaměstnanci, kteří měli malou moc nad svými pracovními podmínkami, tendenci zapojit se do „infrapolitiky slabých“ tím, že se objevili pozdě a předčasně odcházeli, dělali úmyslné chyby, dělali dlouhé přestávky, pracovali zbytečně přesčasy, šířili negativní pověsti o zaměstnavatelích a - nejoblíbenější taktika - čerpáním volna z nemoci.
Dr. Lipsedge řekl: „Lidé dnes mají kulturní šablonu, jak se chovat, když se v práci cítíte ohromeni, což je zavolat na praktického lékaře a získat certifikát. Jakmile získáte informace od svého lékaře, nemůžete být obviněni ze zneužívání, “řekl Kongresu.
Podle zprávy zveřejněné v roce 2007 Centrem pro duševní zdraví v Sainsbury je ročně ztraceno přibližně 10 milionů pracovních dnů ročně.
Dr. Lipsedge však říká, že nemoc způsobená prací není moderním jevem. V 80. letech 20. století se ženy pracující v továrnách na bavlnu v Lancashire zhroutily kvůli hrozným podmínkám, za nichž byly nuceny pracovat.
Byli „diagnostikováni“ jako trpící „hysterií“ a dostali „elektrickou terapii“ přenosným elektrickým šokem, aby byli poslušní a vyhověli. O dvě stě let později se zaměstnanci několika malajských elektronických továren, bezmocní tváří v tvář tyranskému vedení, špatným pracovním podmínkám, nízkým platům a zákazu odborů, zhroutili s křečemi a hysterií.
Dr. Lipsedge řekl delegátům, že věří, že nedávné sebevraždy čínských pracovníků v továrně na elektroniku v Shenzhenu byly „extrémní“ formou odporu zaměstnanců, kteří neviděli žádný jiný způsob, jak změnit jejich hrozné pracovní podmínky.
Dr. Lipsedge uvedl, že nevýhodou běžného vzorce nespokojeného zaměstnance konzultujícího s lékařem a vydaného lékařského osvědčení je, že konzultace přesunula pozornost z pracoviště do lékařské oblasti.
"Odpolitizuje konflikty na pracovišti, vnímaná nespravedlnost a nespravedlnost nejsou napraveny a lékařská péče udržuje současný stav."
Řekl, že je třeba jasně rozlišovat mezi absencí nedobrovolné nemoci z důvodu závažné duševní nemoci a „volitelnou“ absencí, která byla, jak řekl, zjevným vyjádřením zášti.
"Jen málo lidí je podvodníků." Někteří lidé však reagují tímto způsobem, protože mají nepřiměřeně velkou pracovní zátěž, nejsou s nimi konzultováni při rozhodování, je s nimi nespravedlivě zacházeno, cítí se bezmocní a nemají přístup k odborovým organizacím. Před dvaceti nebo třiceti lety by byli na demonstraci - dnes si berou volno se stresem. To je důvod epidemie stresu. Neexistuje žádná přímá konfrontační možnost. “
Lipsedge uvedl, že čerpání volna z důvodu nemoci související se stresem bylo způsobem, který zbavil zaměstnance rozhořčení a hněvu nad tím, jak s nimi zacházeno.
"Je to šikmá forma odporu, strategický nástroj k vyrovnání rovnováhy pro ty zaměstnance, kteří se na pracovišti cítí bezmocní."
Jednalo se však o strategii, která hrála v rukou některých zaměstnavatelů, kteří byli příliš rádi, že ztratili rušivé a nešťastné pracovníky kvůli dlouhodobé pracovní neschopnosti.
Zdroj: Royal College of Psychiatrists
