Clinton, Oprah & Madonna: Vůdkyně žen se stále musí orientovat v genderových stereotypech
To je podstata zjištění německých vědců, kteří analyzují výběr a hodnocení vedoucích v podnikání a akademické sféře a hledají způsoby, jak zpochybnit genderové stereotypy.
Od žen, které získají vedoucí role, se očekává, že zaškrtnou řadu políček - obvykle prokazujících zlepšené vyjednávací schopnosti, silné stránky v síti a schopnost rozvíjet strategický kariérní žebříček.
"Ale ani tyto dovednosti nestačí," řekla profesorka Isabell Welpeová.
"Ignorují skutečnost, že existují stereotypy, které na podvědomé úrovni hrají rozhodující roli při hodnocení vysoce úspěšných." Vůdci by měli být asertivní, dominantní a pevně postavení; ženy jsou považovány za prostředníky, přátelské, sociální. “
V řadě studií představili vědci náhodně vybraným jednotlivcům různé scénáře s (potenciálními) vůdci a jejich zaměstnanci. Poté se účastníků studie zeptali na jejich vnímání a očekávání.
Vyšetřovatelé zjistili, že - nelogicky - je stejné chování žen a mužů ve vedoucích pozicích hodnoceno různými způsoby. Také, pokud byl zaměstnancům přidělen úkol v určitém scénáři, očekávali účastníci studie lepší výkon, pokud práci delegoval muž.
V jiném scénáři manažeři měnili rozsah rozhodovací pravomoci doprovázející úkoly delegované na zaměstnance.
Z pohledu zaměstnanců všichni účastníci studie upřednostňovali vůdce, kteří umožňovali větší míru svobody.
Na rozdíl od účastníků mužské studie byly na vedoucí ženy, které nedelegovaly rozhodovací pravomoc, pohlíženo méně příznivě než na šéfy mužů, kteří se chovali stejně.
"Stále existuje víra, že muži ve vedoucích pozicích projevují větší asertivitu vůči svým zaměstnancům," řekl Welpe.
"Překvapivou věcí je, že některé ženské stereotypy jsou více posíleny v myslích samotných žen - například jejich tendence přijímat dominantní styl vedení u mužů."
Celkově vědci zjistili, že stereotypy se mohou změnit, ale musí se objevit cílevědomé chování.
Předchozí studie ukázaly, že jednotlivci, kteří jsou považováni za ochotné vést, mají ve skutečnosti větší šanci být jmenováni do vedoucí pozice. To znevýhodňuje ženy, protože jsou v průměru vnímány jako menší zájem o manažerské role.
V současné studii vědci vyvinuli scénáře, ve kterých byli muži a ženy buď veselí, nebo hrdí na svůj osobní výkon, nebo vůbec nevykazovali žádné emoce. Ti, kteří na sebe narazili tak pyšní, byli hodnoceni jako lidé, kteří mají větší ochotu vést.
Tento účinek byl významně výraznější u žen ve studii. "Ženy, které vypadaly veselě, byly považovány za méně ochotné vést," vysvětluje Welpe. "Pýcha je na druhé straně pozitivně spojena s vůdčími vlastnostmi."
Vědci doufají, že na základě svých zjištění vyvinou vzdělávací programy. Jejich cílem bude pomoci společnostem a vědeckým organizacím posoudit potenciál a výkon mužů a žen nad rámec stereotypů.
Zdroj: Technische Universitaet Muenchen
