Svobodní otcové a svobodné maminky trpí v práci: Netradiční role mohou podněcovat zaujatost na pracovišti

Nový výzkum se čte jako traktát z úkrytu padesátých let, ne 21. století. V řadě nových studií však vědci z University of Toronto zjistili, že jak se pracovníci rozšiřují z tradičních rolí, které nesouvisejí s prací, se na pracovišti projevuje negativní prostředí.

Vyšetřovatelé zjistili, že s muži ze střední třídy, kteří se ujímají netradičních pečovatelských rolí, se v práci zachází hůře než s muži, kteří se v rodině blíží tradičním genderovým normám.

K ženám bez dětí a matkám s netradičním opatrovnictvím se navíc zachází nejhorší ze všech.

"Jejich pracovní doba se neliší od ostatních zaměstnanců, ale zdá se, že jejich spolupracovníci pokračují ve svých netradičních rolích péče a zacházejí s nimi neuctivě," uvedla sociální psychologička Jennifer Berdahl, Ph.D., z University of Toronto.

Berdahl spoluautorem studie s Sue Moon, Ph.D., z Long Island University.

Výzkumníci provedli dvě samostatné terénní studie, z nichž každá používala průzkumy zasílané poštou. První byl zaměřen na odborové pracovníky v povoláních ovládaných ženami a druhý byl zaměřen na pracovníky veřejné služby v pracovních silách s převahou mužů.

Vyšetřovatelé překvapivě objevili negativní důsledky, když došlo ke změně tradičních genderových rolí spojených s vytvořením rodiny. Ve stejném duchu byli nejméně obtěžovanými zaměstnanci otcové a matky, kteří se řídili tradičnějšími genderovými normami. Například muži, kteří doma vykonávali méně pečovatelských a domácích úkolů, a ženy, které prováděly více, byly s větší pravděpodobností přijaty.

Výsledky naznačují, že to, jak dobře pracovník vykonává svou genderovou roli v domácnosti, má větší vliv na to, jak se s ním zachází v práci, než na to, jak dobře daný pracovník vykonává svou práci.

Výsledkem je, že muži a ženy pravděpodobně pocítí v práci tlak, aby se přizpůsobili tradičním rolím doma.

„Mohou se rozhodnout nemít děti, pokud pro ně tyto tradiční role nejsou proveditelné, nebo jim budou překážet rodinné nebo kariérní cíle,“ říká Berdahl.

Berdahl zdůrazňuje, že zacházení na pracovišti se liší od odměňování a povýšení.

"Zaměstnanci i zaměstnankyně trpí nižšími platy a méně povýšením poté, co si vzali volno z důvodu péče o rodinu, a to v rozsahu, který nelze vysvětlit možnou ztrátou dovedností, hodin, výkonu nebo ambicí."

"To, co opravdu potřebujeme, je flexibilnější pracoviště a zásady, které chrání zaměstnance, kteří se rozhodnou tuto flexibilitu využívat nebo ne, bez ohledu na jejich pohlaví," uvedl Berdahl.

Studie bude zveřejněna v Journal of Social Issues.

Zdroj: University of Toronto