Mnoho pracovníků v USA je nešťastných
Sklenice může být napůl plná nebo napůl prázdná, pokud jde o obrázek úlohy. Na jedné straně jsou zaměstnaní pracovníci šťastní, že mají práci; nový průzkum však zjistil, že mnozí se cítí podhodnoceni a vystresováni, mnozí jsou nespokojeni s aspekty své práce.
Průzkum provedený online jménem Americké psychologické asociace společností Harris Interactive mezi 31. lednem a 8. únorem 2011 zjistil, že 36 procent pracovníků uvedlo, že pravidelně prožívají pracovní stres a téměř polovina (49 procent) uvedla, že nízký plat má významný dopad na jejich úroveň stresu v práci.
Nízká mzda není jediným důvodem, proč je americká pracovní síla nešťastná.
Zaměstnanci také jako významné zdroje stresu uvedli nedostatek příležitostí k růstu a postupu (43 procent), velké pracovní vytížení (43 procent), nerealistická očekávání zaměstnání (40 procent) a dlouhé hodiny (39 procent).
Méně než polovina zaměstnanců (43 procent) dále uvedla, že dostává odpovídající nepeněžní odměny a uznání za své příspěvky v práci, a pouze 57 procent uvedlo, že jsou spokojeni s postupy zaměstnavatele v pracovním a soukromém životě.
Pouhých 52 procent zaměstnanců uvedlo, že se v práci cítí oceňováno, pouze dvě třetiny uvedly, že jsou motivovány k tomu, aby v práci pracovaly nejlépe, a téměř třetina (32 procent) uvedla, že v průběhu příštího roku hodlá hledat zaměstnání jinde.
Ačkoli tato náročná doba byla pro mnoho organizací obtížná, podle Americké psychologické asociace někteří zaměstnavatelé využili příležitosti k vytvoření zdravé kultury, kde mohou prosperovat jak zaměstnanci, tak organizace.
Jako uznání těm zaměstnavatelům, kteří chápou souvislost mezi blahobytem zaměstnanců a výkonem organizace, uzná Americká psychologická asociace v sobotu 12. března na svém šestém výročním udílení cen Psychologically Healthy Workplace Awards ve Washingtonu, D.C., osm organizací.
Zaměstnavatelé, kteří obdrží cenu za rok 2011, jsou Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pensylvánie), San Jorge Dětská nemocnice (Portoriko), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Centrum pro výzkum zdraví Kaiser Permanente, severozápad (Oregon), společnost MITER Corporation (Virginie) a město Grand Prairie (Texas).
Tito zaměstnavatelé vykázali v roce 2010 průměrnou míru obratu pouze 11 procent - což je výrazně méně než celostátní průměr 38 procent, jak odhaduje americké ministerstvo práce.
Průzkumy dokončené vítěznými organizacemi ukazují, že pouze 18 procent zaměstnanců uvedlo, že trpí chronickým pracovním stresem ve srovnání s 36 procenty na národní úrovni, a 87 procent zaměstnanců uvedlo, že jsou se svou prací spokojeni, oproti 69 procentům v běžné populaci.
Pouze 6 procent dále uvedlo, že hodlá v příštím roce hledat zaměstnání jinde, ve srovnání s 32 procenty na národní úrovni.
Souorce: Americká psychologická asociace
