Odchod do důchodu není volbou pro mnoho starších dospělých
Podle nového studia na University of Birmingham ve Velké Británii je kvalita života po odchodu do důchodu významně spojena s úrovní vzdělání a dovedností získaných během pracovních let.
Vědci provedli rozhovor s přibližně 50 dospělými důchodci, kteří pocházeli z různých profesí a vzdělání, a zjistili, že zkušenost s odchodem do důchodu se velmi liší podle profese, pohlaví, třídy a vzdělání.
Studie roztřídila účastníky do šesti skupin pracovníků: profesionálové, zpoždění profesionálové, ti, kteří měli nesouvislou kariéru, transformace v polovině kariéry, administrativní kariéra a polokvalifikovaná kariéra.
Zkušenosti s odchodem do důchodu se mezi těmi v každé skupině značně lišily. Bylo například zjištěno, že u profesionálů je větší pravděpodobnost, že budou pokračovat v práci na částečný úvazek (i když ne kvůli finančnímu zisku), zatímco u těch, kteří měli nesouvislou kariéru, bude pravděpodobně v nějaké funkci pokračovat, například v samostatném zaměstnání, protože odchod do důchodu pro ně nebyl možný.
Mezitím ti, kteří měli administrativní kariéru, odešli z placeného zaměstnání, ale s větší pravděpodobností zůstali aktivní v rolích zaměřených na rodinu nebo dobrovolníky.
Zjištění ukazují důležitost vnějších faktorů v průběhu pracovního života, jako je zaměstnání, historie péče o rodinu, přístup ke zdrojům, zejména k materiálním a finančním zdrojům, sociální sítě a kulturní kapitál (včetně vzdělávání) a fyzické a duševní zdraví v mladším a středním věku .
Zatímco muži a ženy s podobnou historií kariéry sdíleli podobná očekávání a zkušenosti v důchodu, toto sdružení bylo zprostředkováno faktory, jako je pohlaví a třída, a také přístupem ke zdrojům.
"Všechny tyto faktory jsou vzájemně propojeny, takže finanční zdroje mohou jednotlivcům poskytnout lepší přístup k sociálním a kulturním zdrojům a pomáhat udržovat fyzické zdraví," uvedla profesorka Joanne Duberleyová.
"Zatímco vzdělávání formuje kariéru a pomáhá lidem hromadit finanční kapitál." Tyto vzájemné vazby jako takové mohou znamenat, že nerovnosti v počátečním rozdělení zdrojů jsou posíleny, což usnadňuje výsadní postavení a omezuje znevýhodněné. “
Studie také identifikovala řadu odlišných pohledů a pocitů z důchodu v každé skupině. Například účastníci, kteří měli dlouhou profesionální kariéru, měli větší pravděpodobnost, že budou v důchodu optimističtí a spokojení.
"Jeden důchodce, který měl profesionální kariéru, využil svůj odchod do důchodu k založení podniku na výrobu sýrů, což si mohli dovolit a měli čas na to až v důchodu." Viděli odchod do důchodu jako příležitost, “řekl Duberley.
"Naproti tomu ti, kteří se pustili do profesionální kariéry až později v životě, byli kvůli faktorům, jako jsou jejich dřívější pečovatelské povinnosti, více ambivalentní ohledně důchodu, protože se obávali ztráty pracovní identity a finanční nejistoty."
Ti, kteří následovali nesouvislé kariérní dráhy s dobami v práci a mimo ni a v různých druzích zaměstnání, včetně samostatné výdělečné činnosti, by také mohli čelit finanční nestabilitě v důchodu.
Ženy, které pracovaly na administrativních pracovištích, ale také se velmi podílely na rodinných povinnostech, uváděly pocit optimismu ohledně odchodu do důchodu, protože to znamenalo více času s rodinou a přáteli. Naproti tomu muži, kteří následovali polokvalifikovanou kariéru, se více obávali ztráty identity a nečinnosti v důchodu.
Dalším důležitým zjištěním bylo zjištění přístupu k finančním zdrojům ve všech fázích života člověka. Účastníci, kteří měli na začátku svého života přístup k významným finančním zdrojům, měli větší šanci na úspěšnou kariéru - hromadili více finančních zdrojů a měli vynikající finanční zabezpečení v pozdějším životě - otevírají možnosti pro pozitivní zkušenosti v důchodu.
Zdroj: University of Birmingham
