Pomůže vám dobrý vzhled získat práci?

Hej, dobře se díváš, potřebuješ práci? V novém článku dva ekonomové naznačují, že pro atraktivní uchazeče o zaměstnání existuje dvojí standard založený na pohlaví.

„Dobrý vzhled“ je pouze někdy pozitivním faktorem při zvažování zaměstnání, uvedli vědci z izraelské univerzity Ben-Gurion v Negevu (BGU).

Výzkum zahrnoval zaslání 5 312 životopisů (životopisů) ve dvojicích na 2 656 inzerovaných volných pracovních míst v Izraeli.

V každém páru byl jeden životopis bez obrázku, zatímco druhý, jinak téměř identický životopis, obsahoval obrázek buď atraktivního muže / ženy nebo prostého muže / ženy.

Výzkumníci měřili, zda zaměstnavatel uchazeče o pohovor poslal e-mailem nebo zpět. Celkově byla míra odpovědi 14,5 procenta.

"Na rozdíl od anglosaských zemí, jako jsou USA, Kanada, Austrálie a Velká Británie, není v Izraeli tabu, když do horního rohu životopisu vložíte headshot sebe sama," uvedl výzkumník a lektor ekonomie BGU Dr. Bradley Prohrábnout.

"Spíše volba zahrnout fotografii do životopisu něčí práce je ponechána na uchazeči s výsledkem, že někteří ano, zatímco jiní ne." Tato skutečnost činí z Izraele vhodné místo k prozkoumání vlivu obrazu a jeho přitažlivosti či nedostatku na pravděpodobnost pozvání na pracovní pohovor.

"Podle našich nejlepších znalostí jde o první dokument, který prozkoumává diskriminaci krásy v procesu přijímání na skutečný trh práce, spíše než na laboratorním trhu nebo hypotetickém scénáři rozhodnutí," řekl Ruffle.

Obnovení „atraktivních“ mužů zaznamenalo 19,9% míru odezvy, což je téměř o 50% více než 13,7% míra odpovědi u „obyčejných“ mužů a více než dvojnásobek 9,2% míry odezvy u mužů bez obrazu.

"Z toho vyplývá, že atraktivní muž musí zaslat v průměru pět životopisů, aby získal jednu odpověď, zatímco prostý muž potřebuje zaslat 11 za jedinou odpověď," řekl Ze'ev Shtudiner, spoluřešitel a Ph.D . kandidát. Studie BGU však mezi ženami naznačuje, že na rozdíl od všeobecného přesvědčení jsou „atraktivní“ ženy volány zpět na pozici Méně často než „obyčejné ženy“ (neatraktivní), stejně jako ženy, které o svém životopise nemají žádný obraz.

"Mezi kandidátkami mají nejvyšší míru odpovědi ženy bez obrázku, o 22 procent vyšší než obyčejné ženy a o 30 procent vyšší než atraktivní ženy." Naše zjištění o penalizaci atraktivních žen jsou v rozporu se současnou literaturou o psychologii a organizačním chování o kráse, která spojuje přitažlivost jak u muže, tak u ženy, s téměř všemi myslitelnými pozitivními rysy a dispozicemi, “uvedli autoři.

Výsledkem je, že atraktivní i prosté ženy lépe vynechají svoji fotografii z životopisu, protože to snižuje jejich šance na zpětné volání o 20 až 30 procent.

Výzkum ukázal, že počet atraktivních žen, které byly vystaveny diskriminaci, se lišil podle toho, kdo je najal. Když pracovní agentury obdržely životopisy na pozice, atraktivní kandidátky nebyly o nic horší než prosté kandidátky a penalizovaly jen mírně ve srovnání se ženami bez obrázku.

Když se však společnost, ve které by kandidát mohl pracovat, najala přímo, atraktivní ženy získaly míru odezvy přibližně poloviční ve srovnání s obyčejnými ženami bez žen. To je pravděpodobně způsobeno vysokým počtem žen na personálních pozicích v oblasti lidských zdrojů, uzavírají vědci.

K ověření tohoto stereotypu vědci provedli post-experimentální průzkum, ve kterém hovořili s osobou ve společnosti, která prověřuje kandidáty. Tato osoba byla žena ve 24 z 25 (96 procent) společností, s nimiž vedly pohovory.

Kromě toho byly tyto ženy mladé (ve věku od 23 do 34 let s průměrným věkem 29 let) a obvykle svobodné (67 procent) - vlastnosti, u nichž je pravděpodobnější, že budou spojeny s žárlivou reakcí, když budou konfrontovány s mladou atraktivní konkurencí na pracovišti .

"Důkazy skutečně ukazují na žárlivost žen na atraktivní ženy na pracovišti jako primární důvod pro jejich penalizaci při náboru," řekl Ruffle.

Zdroj: American Associates, Ben-Gurion University of the Negev