Autenticita Nejlepší způsob, jak získat nové zaměstnání - pokud jste nejlepším kandidátem
Nová studie ukazuje, že uvolnění na pracovních pohovorech a být sám sebou je klíčem k tomu, abyste tuto novou práci získali - s jednou námitkou: Pokud jste dobří v tom, co děláte.
Studie od výzkumníků z University College London, Bocconi University, Hong Kong Polytechnic University a London Business School zjistila, že vysoce kvalitní kandidáti, kteří se během procesu přijímacího pohovoru přesně prezentují, významně zvyšují pravděpodobnost přijetí pracovní nabídky.
"Lidé jsou často vybízeni, aby na pohovoru prezentovali pouze ty nejlepší stránky sebe samých, takže se pro zaměstnavatele zdají atraktivnější, ale zjistili jsme, že vysoce kvalitní kandidáti - prvních 10 procent - jsou na tom mnohem lépe, když uvedou, koho skutečně mají jsou, “řekl Dr. Sun Young Lee z University College London School of Management. "Bohužel to samé neplatí pro nekvalitní kandidáty, kteří mohou skutečně poškodit jejich šance na nabídku práce tím, že budou autentičtější."
Výzkum se zaměřil na koncept „sebeověřování“, který odkazuje na snahu člověka být známí a pochopeni ostatními podle jeho pevně držené víry a pocitů o sobě.
Dříve bylo známo, že sebeověřující chování pozitivně ovlivňuje výsledky, které se v průběhu času odvíjejí, například proces integrace do nové organizace.
Nový výzkum ukazuje, že sebeověřování může mít důležité účinky i v krátkodobých mezilidských interakcích, například v procesu najímání.
"Na pracovním pohovoru se často snažíme prezentovat jako dokonalí," uvedla hlavní autorka Dr. Celia Moore z univerzity Bocconi. "Naše studie dokazuje, že tento instinkt je špatný." Tazatelé vnímají příliš vyleštěnou sebeprezentaci jako neautentickou a potenciálně zkreslující. Ale nakonec, pokud jste vysoce kvalitní kandidát, můžete být sami sebou na trhu práce. Můžete být upřímní a autentičtí. A pokud ano, budete mít větší šanci získat práci. “
Vědci provedli tři studie: dvě terénní studie zabývající se významem sebeověřování pro skupiny profesionálů, kteří se ucházejí o různá pracovní místa, a třetí experimentální studie testující mechanismus pozorovaných účinků.
Ve dvou terénních studiích uvedli uchazeči před pohovorem svoji sebeověřovací snahu a jejich kvalita byla hodnocena osobními rozhovory. Vědci poznamenali, že výsledky studií byly normalizovány na pohlaví, věk a rasu.
První studie zkoumala vzorek 1240 učitelů z celého světa, kteří se ucházeli o zaměstnání v USA. Kandidáti, kteří byli hodnoceni jako vysoce kvalitní, měli 51% pravděpodobnost získání zaměstnání, ale u těch, kteří také měli silná snaha o vlastní ověření.
Druhá studie tento účinek replikovala v radikálně odlišném vzorku hodnocením 333 právníků, kteří se ucházeli o pozice v pobočce americké armády. U této skupiny vysoce kvalitní kandidáti zvýšili své šance na získání pracovní nabídky pětkrát, ze tří procent na 17 procent, pokud měli také silnou snahu o vlastní ověření.
Tento účinek byl pozorován pouze u vysoce kvalitních kandidátů a pro ty, kteří byli hodnoceni jako nekvalitní, oslabila snaha o sebeověřování jejich pozici, zjistila studie.
Třetí studie byla navržena k testování mechanismu, který za tímto účinkem stojí. Za tímto účelem vědci zkoumali 300 lidí, kteří se snažili o sebeověřování, a vybrali ty, kteří byli v distribuci extrémně vysoko a extrémně nízko. Jednotlivci se zúčastnili falešného pracovního pohovoru, který byl poté přepsán a podroben textové analýze.
To odhalilo rozdíly v používání jazyků kandidátů jako funkce jejich vlastního ověřovacího úsilí. Vědci zjistili, že lidé se silnou snahou o sebeověřování komunikovali plynuleji o sobě a nakonec byli vnímáni jako autentičtější a méně zkreslující.
Tato vnímání nakonec vysvětlují, proč může na trhu práce vzkvétat uchazeč s vysokým stupněm sebeověřování, uzavírají vědci.
Studie byla zveřejněna v Journal of Applied Psychology.
Zdroj: University College London
