Přijetí zaměstnání pod úroveň vašich dovedností má dopad na budoucí zaměstnání

Přijetí zaměstnání pod úrovní vašich dovedností může podle nového výzkumu nepříznivě ovlivnit budoucí vyhlídky na zaměstnání.

Když jste mimo práci, je lákavé přijmout jakoukoli práci, dokud se neobjeví ta správná, včetně práce na částečný úvazek, práce od dočasných agentur nebo dokonce práce pod úrovní vašich dovedností.

Nová studie však zjistila, že přijímání těchto druhů pracovních míst může být při podávání žádosti o budoucí zaměstnání přísně penalizující kvůli vnímání, že někdo, kdo to dělá, je méně angažovaný nebo méně kompetentní.

"Dozvěděli jsme se hodně o tom, jak nezaměstnanost ovlivňuje budoucí pracovní příležitosti pracovníků," řekl sociolog David Austulla z Texaské univerzity v Austinu, který je také výzkumným pracovníkem univerzitního centra pro výzkum populace.

"I když jsou miliony zaměstnanců zaměstnány na částečný úvazek, prostřednictvím dočasných agentur a na pracovních místech pod úrovní jejich dovedností, byla věnována menší pozornost tomu, jak tyto typy pracovních situací ovlivňují budoucí výsledky náboru pracovníků."

Abychom prozkoumali problém a změřili, jak se mohou výsledky lišit podle pohlaví, Pedulla podal 2 420 fiktivních žádostí o 1 210 skutečných volných pracovních míst v pěti městech po celých Spojených státech a poté sledoval reakce zaměstnavatelů na jednotlivé žádosti.

Všechny informace o žadatelích byly konstantní, včetně šesti let předchozích pracovních zkušeností, s výjimkou pohlaví a situace uchazečů v zaměstnání v předchozím roce. Historie pracovních míst zahrnovala práci na plný úvazek, práci na částečný úvazek, pozici agentury pro dočasnou pomoc, práci pod úrovní dovedností uchazeče (známou jako nedostatečné využití dovedností) nebo nezaměstnanost.

Studie zjistila, že přibližně pět procent mužů a žen pracujících pod úrovní svých dovedností obdrželo „zpětné volání“ nebo pozitivní reakci zaměstnavatele - přibližně polovinu míry zpětného volání u pracovníků v zaměstnání na plný úvazek na jejich úrovni dovedností.

Podobně méně než pět procent mužů pracujících na částečný úvazek obdrželo zpětná volání. Podle výzkumníka však zaměstnání na částečný úvazek nemělo žádný negativní dopad na ženy a dočasné agenturní zaměstnání mělo malý účinek na obě pohlaví.

„Studie nabízí přesvědčivé důkazy o tom, že přijetí zaměstnání pod úroveň dovedností člověka je docela penalizující, bez ohledu na jeho pohlaví. Práce na částečný úvazek navíc vážně poškozuje vyhlídky na zaměstnání mužů, “uvedla Pedulla. "Tato zjištění vyvolávají další důležité otázky, proč je méně pravděpodobné, že zaměstnavatelé najímají pracovníky s touto historií zaměstnání."

S využitím podobných profilů pracovníků jako dříve provedla Pedulla doplňkový průzkum mezi 903 přijímajícími pracovníky s rozhodovacími pravomocemi v USA ohledně jejich vnímání uchazečů s každým typem historie zaměstnání a pravděpodobnosti, že by s ohledem na jeho pracovní historii někoho doporučili k pohovoru.

Výsledky ukázaly, že muži na pozicích na částečný úvazek byli částečně penalizováni za to, že vypadali méně oddaní, a muži zaměstnaní pod svou úrovní dovedností byli penalizováni za to, že vypadali méně angažovaní a méně kompetentní.Ženy zaměstnané pod úroveň svých dovedností byly penalizovány za to, že vypadaly méně kompetentní, ale ne méně oddané.

"Pokud jde o přemýšlení o příležitostech, které mají pracovníci k dispozici, je nezaměstnanost jen jednou částí skládačky," řekla Pedulla. "Muži, kteří jsou na pozicích na částečný úvazek, stejně jako muži a ženy, kteří mají zaměstnání pod úrovní svých dovedností, čelí skutečným výzvám na trhu práce, výzvám, které si zaslouží širší diskusi a další pozornost."

Studie byla zveřejněna v Americký sociologický přehled.

Zdroj: University of Texas at Austin