Ženy musí při hledání zaměstnání podporovat „sociální kapitál“

Nová mezinárodní studie naznačuje, že začínající profesionální ženy se musí naučit, jak lépe budovat, udržovat a využívat svůj sociální kapitál při hledání vrcholu.

Sociální kapitál nebo profesionální sítě jsou pro ženy kultivovatelné často obtížněji než pro muže, přesto jsou pro kariérní postup nesmírně důležité.

Toto je jedno ze zjištění studie postgraduální studentky Natashy Abajian, pod dohledem Dr. Ruth Sealy, z City University London a představené na výroční konferenci divize psychologie práce Psychologické společnosti.

Abajian řekl: „Přístup k sociálním sítím se u mužů a žen obvykle liší. Ženy mají obvykle menší přístup k sítím obvykle spojeným s kariérním postupem. Tyto sítě neboli „kdo znáte a kdo vás zná“ jsou odpovědné za velké procento kariérního postupu, takže omezený přístup by mohl být překážkou pro příležitosti žen. “

Ve studii provedli vědci rozhovor s 12 ženami, které byly zaměstnány jako výkonné ředitelky (CEO) nebo výkonné ředitelky (MD) v komunikačním průmyslu, aby prozkoumaly jejich vnímání sociálního kapitálu a to, jak moc se domnívají, že to pomohlo jejich kariéře. Rozhovory byly zaznamenány a analyzovány.

Vyšetřovatelé zjistili, že ženy vnímaly, že jejich sociální kapitál přispěl k jejich jmenování. Vědci však zjistili, že tito elitní vůdci věřili, že mají lepší schopnosti budovat, udržovat a využívat sociální kapitál než ženy obecně.

Všichni účastníci uvedli, že ženám obecně chyběly schopnosti, znalosti nebo příležitost získat nebo využít svůj sociální kapitál v rámci propagace na vyšší úrovni.

Ačkoli silná síť je nezbytná pro všechny začínající vůdce a navzdory širokému dopadu žen v podnikání je potřeba silné sítě důležitější pro ženy než pro muže.

Abajian řekl: „Je zajímavé zkoumat perspektivy žen, které prorazily„ skleněný strop “. Věřím však, že tato fráze tím, že zobrazuje jedinou překážku na vysoké úrovni, nezohledňuje jemné nerovnosti, které vznikají v celém kariérní cesta.

"Neustálé používání této metafory může ženy povzbudit, aby se chovaly spíše stereotypně genderově, než aby zpochybňovaly status quo." Účastníci této studie jednali nestereotypně a podařilo se jim být jmenován MD / CEO. Ženy, které chtějí postoupit na nejvyšší úroveň, si musí být vědomy hodnoty sociálního kapitálu a vědět, jak ji využít ve svůj prospěch. “

Zdroj: Britská psychologická společnost