Pracovní výkon svázaný s poctivostí a pokorou
Vědci z Baylor University poprvé zjistili, že osobnostní rys poctivosti a pokory byl jedinečným prediktorem pracovního výkonu.
"Vědci již vědí, že integrita může předvídat pracovní výkon, a to, co zde říkáme, je, že pokora a poctivost jsou také hlavními složkami," řekl Wade Rowatt, Ph.D., který pomohl vést studii.
"Tato studie ukazuje, že ti, kteří mají kombinaci poctivosti a pokory, mají lepší pracovní výkon." Ve skutečnosti jsme zjistili, že pokora a poctivost nejen odpovídají pracovnímu výkonu, ale předpovídají pracovní výkon nad rámec jakýchkoli dalších pěti osobnostních rysů, jako je příjemnost a svědomitost. “
Výzkumníci společnosti Baylor spolu s obchodním konzultantem zkoumali 269 zaměstnanců ve 25 různých společnostech ve 20 různých státech, kteří pracují na pozicích, které poskytují zdravotní péči pro náročné klienty.
Vedoucí zaměstnanců ve studii poté hodnotili pracovní výkon každého zaměstnance na 35 různých pracovních dovednostech a popsali druh zákazníka, se kterým zaměstnanec pracoval.
Hodnocení byla zahrnuta s cílem informovat vyšší vedení o tom, jak si zaměstnanci vedou, a pro výzkumníky společnosti Baylor, aby zkoumali, které osobnostní proměnné byly spojeny s hodnocením pracovního výkonu.
Vědci z Bayloru zjistili, že ti, kteří sami hlásili více poctivosti a pokory, byli nadřízenými za jejich pracovní výkony výrazně vyšší. Vědci definovali poctivost a pokoru jako ty, kteří projevují vysokou úroveň poctivosti, vyhýbání se chamtivosti, upřímnosti a skromnosti.
„Tato studie má důsledky pro najímání zaměstnanců v tom smyslu, že navrhujeme věnovat větší pozornost upřímnosti a pokoře u uchazečů a zaměstnanců, zejména u těch, kteří jsou v pečovatelských rolích,“ uvedla Megan Johnson, doktorandka Bayloru, která studii provedla.
"Čestní a pokorní lidé by mohli být vhodní pro povolání a organizace, které vyžadují zvláštní pozornost a péči o produkty nebo klienty." Narcisté, na druhé straně, kterým obecně chybí pokora a jsou vykořisťovatelští a sobečtí, by pravděpodobně byli lepší v práci, která vyžaduje sebepropagaci. “
Studie se objeví online v časopise Osobnostní a individuální rozdíly.
Zdroj: Baylor University
