Jsou starší pracovníci spolehlivější?

Obecně platí, že většina aspektů kognitivního výkonu klesá s věkem. Ale kognitivní výkon pracovníků je jiný obrázek, říkají vědci z Institutu Maxe Plancka pro lidský rozvoj v Berlíně.

Psychologové Drs. Florian Schmiedek, Martin Lövdén a Ulman Lindenberger přezkoumali běžné problémy, jako jsou „špatné“ dny paměti - když zapomeneme, kam jsme odložili klíče od auta, nebo zmeškáme důležitou schůzku v práci.

V takových dnech se zdá, že nás naše paměť zklamala. Existují však skutečně „dobré“ a „špatné“ dny pro kognitivní výkon? A věk má vliv na každodenní variabilitu kognitivního výkonu?

Výsledky výzkumu jsou publikovány v Psychologická věda, časopis Asociace pro psychologické vědy.

Nová zjištění ukazují, že i když variabilita kognitivního výkonu skutečně existuje, náš osobní dojem, že celý den je buď dobrý, nebo špatný, se často mýlí. Spíše k většině fluktuací výkonu dochází během kratších časových období.

"Skutečná variabilita ze dne na den je relativně nízká," řekl Schmiedek.

Data naznačují, že jak každodenní, tak vnitrodenní variabilita kognitivního výkonu jsou u starších dospělých zvláště nízké ve srovnání s mladšími dospělými.

Testování více než 200 mladších (ve věku 20–31 let) a starších (ve věku 65–80 let) dospělých na 12 různých úkolech odhalilo významné věkové rozdíly. Tyto úkoly - testování rychlosti vnímání, epizodické paměti a pracovní paměti - se opakovaly po dobu 100 dnů, což vědcům umožnilo posoudit zlepšení učení účastníků i jejich každodenní výkyvy výkonu.

U všech devíti hodnocených kognitivních úkolů starší skupina ve skutečnosti vykazovala menší variabilitu výkonu ze dne na den než mladší skupina. Kognitivní výkonnost starších dospělých byla tedy konzistentnější po celé dny a tento obraz zůstal nezměněn, když byly vzaty v úvahu rozdíly v průměrném výkonu ve prospěch mladých.

"Další analýzy naznačují, že vyšší konzistence starších dospělých je způsobena naučenými strategiemi k řešení úkolu, neustále vysokou úrovní motivace, vyváženou denní rutinou a stabilní náladou," uvedl Schmiedek.

Zjištění jsou důležitá pro debatu o potenciálu starších lidí na pracovišti.

„Jedna z našich studií v automobilovém průmyslu ukázala, že vážných chyb, jejichž řešení je nákladné, je mnohem menší pravděpodobnost, že se jich dopustí starší zaměstnanci než jejich mladší kolegové,“ uvedl další Axel Börsch-Supan, Ph.D. výzkumný pracovník studující produktivitu pracovní síly ve stárnoucích společnostech na Institutu Maxe Plancka.

"Stejně tak v jiných průmyslových odvětvích, která jsme studovali, není možné pozorovat vyšší produktivitu mezi mladšími ve srovnání se staršími pracovníky."

"V rovnováze je produktivita a spolehlivost starších zaměstnanců vyšší než u jejich mladších kolegů," uvedl Börsch-Supan.

Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu