Zobrazení hledání práce jako příležitosti zvyšuje úspěch

Pro mnohé novoroční předsevzetí zahrnuje nalezení jiné kariérní cesty.

Zatímco hledání práce obvykle není považováno za vzrušující, nový výzkum zjistil, že ti, kdo se na tento proces mohou dívat jako na příležitost k vlastnímu růstu, budou mít větší úspěch při hledání svých vysněných zaměstnání.

Vědci z University of Missouri (MU) a Lehigh University zjistili, že největší úspěch mají uchazeči o zaměstnání s přístupy zaměřenými na „učení“ z procesu hledání zaměstnání.

"Postoj znamená hodně," řekl Daniel Turban, Ph.D., profesor managementu na MU.

„V naší studii jsme zjistili, že uchazeči o zaměstnání, kteří mají„ orientaci na vzdělávací cíl “nebo mají přirozenou schopnost učit se z každé životní situace, mají tendenci být úspěšnější při dosahování svých kariérních cílů. Zjistili jsme také, že tato dispozice není ovlivněna pouze genetikou; lze jej získat. “

Jak je zveřejněno v časopise Procesy organizačního chování a rozhodování člověkaTurban a Serge da Motta Veiga, Ph.D., z Lehigh se zaměřili na seniory vysokých škol, kteří hledali zaměstnání. Vědci zkoumali přibližně 120 osob v různých bodech během procesu hledání zaměstnání.

Lidé, kteří měli silnou orientaci na vzdělávací cíle (LGO), reagovali na neúspěchy tím, že do procesu vyhledávání vložili větší intenzitu ve srovnání s uchazeči o zaměstnání, kteří měli nízkou LGO.

Navíc, když proces probíhal dobře, jednotlivci s vysokým LGO udržovali nebo mírně zvýšili svou intenzitu, zatímco ti, kteří měli nízkou LGO, snížili jejich intenzitu.

"Není to tak, že lidé s vysokým LGO mají menší stres, ale stres zvládají lépe než ostatní," řekl Turban.

"Se správným množstvím stresu jednotlivci s vysokým LGO zvýšili svou intenzitu a ve výsledku byli úspěšnější při dosahování svých cílů." Vždy si myslíme, že stres je špatný, ale není tomu tak.

"Pocit mírného stresu může být velmi motivující."

Hledání práce je dovednost, kterou lze rozvíjet, protože lidé s nízkým LGO se mohou naučit techniky nebo chování, které jim pomohou zlepšit jejich LGO, aby lépe zvládali stres a selhání.

"Uchazeči o zaměstnání mohou být vyškoleni, aby zlepšili své LGO," řekl da Motta Veiga.

"Takové školení by jim mohlo pomoci uvědomit si, že stres a selhání, které zažívají při hledání zaměstnání, není špatná věc, ale místo toho představuje příležitost poučit se z procesu a určit, jak v něm mohou být úspěšní."

Turban a da Motta Veiga uvedli, že je nejlepší, když uchazeči o zaměstnání tráví čas přemýšlením o tom, jak se jim daří.

"Čím více záměrných uchazečů o zaměstnání se učí z tohoto procesu, tím úspěšnější budou při hledání zaměstnání," řekl Turban.

Zdroj: University of Missouri / EurekAlert