Zadržení 2 pracovních míst může způsobit náklady doma
Podle nové studie mají lidé, kteří mají dvě zaměstnání, na pracovišti stejnou angažovanost a výkon jako jejich kolegové, kteří mají jedno zaměstnání. Je však pravděpodobné, že v důsledku toho obětují dvojí držitelé zaměstnání rodinný a osobní čas.
Zjevná schopnost pracovat na dvou pracovních místech bez konfliktů zpochybňuje zaužívanou představu, že lidé, kteří „měsíční svit“ nejsou tak soustředění nebo oddaní jako ti, kteří mají pouze jedno zaměstnání.
Nedávné odhady naznačují, že více než 7,2 milionu Američanů pracuje na dvou nebo více pracovních místech najednou. Tyto „měsíční zapalovače“ pracují v průměru 46,8 hodin týdně, ve srovnání s průměrným americkým zaměstnancem, který pracuje 38,6 hodin týdně.
Typickým příkladem dvojího zaměstnavatele je učitel, který pracuje jako barman ve večerních hodinách nebo o víkendech, aby si doplnil svůj příjem. Ostatní držitelé dvojího zaměstnání pracují ve druhém zaměstnání, aby získali pracovní zkušenosti v nové oblasti pro budoucí kariérní rozvoj.
V novém šetření Brian Webster z Ball State University testoval hypotézy, že měsíční zapalovače budou pravděpodobně unavené, bez energie a bez závazku k práci.
Za tímto účelem provedl Webster a jeho spoluřešitelé dvě studie. První studie porovnávala úroveň pracovního zapojení duálních zaměstnanců k jejich primárnímu a sekundárnímu zaměstnání. Druhá studie použila vzorek učitelů a barmanů k porovnání pracovního chování a postojů jednotlivých a dvojitých zaměstnanců.
Obě studie zjistily, že lidé, kteří mají dvě zaměstnání, neupřednostňují jedno zaměstnání před druhým.
Držitelé dvojího zaměstnání byli stejně zavázáni jako zaměstnanci obou zařízení a pomáhali svým spolupracovníkům. Duální držitelé zaměstnání ve skutečnosti prokázali stejně vysokou úroveň pracovního nasazení a pracovního výkonu na primárním i sekundárním zaměstnání.
Vystupovali stejně adekvátně jako jejich protějšky v jednotlivých pracovních pozicích a nebyli silněji zapojeni do jednoho zaměstnání na úkor druhého.
Přidaná pracovní doba může přesto způsobit osobní spory, protože oba experimenty ukázaly, že mít dvě pracovní místa může přispět k vyšším úrovním konfliktu mezi prací a rodinou. Ve většině případů to bylo způsobeno časem, který držitelé dvojího zaměstnání stráví mimo domov.
Tato úroveň konfliktu mezi prací a rodinou má tendenci být podstatně více ve srovnání s úrovní, kterou zažívají držitelé jednotlivých zaměstnání. Studie se objevuje v Journal of Business and Psychology.
"Ačkoli se nezdá, že by držitelé dvojího zaměstnání ublížili organizacím, ve kterých pracují, mohou místo toho ublížit jejich životům mimo práci," řekl Webster.
Podle výzkumného týmu výsledky této studie ukazují, že není nutné, aby organizace přijímaly zásady, které lidem brání v nástupu do druhého zaměstnání.
"Avšak vzhledem k negativním osobním dopadům držení dvou pracovních míst a dopadu, který má na konflikt práce a rodiny, mohou mít organizace sklon přijímat politiky, které duálním zaměstnancům pomohou najít zdravou rovnováhu mezi pracovním a domácím životem," uvedl Webster.
Zdroj: Springer
