Orgán pro nábor zaměstnanců ovlivňuje genderovou depresi

Zdá se, že popis práce, který zahrnuje přijímání a propouštění, ovlivňuje ženy a muže odlišně.

V nové studii vědci zjistili, že mít pracovní oprávnění zvyšuje příznaky deprese u žen, ale snižuje je u mužů.

"Ženy s povoláním k zaměstnání - schopnost najímat, propouštět a ovlivňovat mzdu - mají výrazně více příznaků deprese než ženy bez této moci," uvedla Tetyana Pudrovská, odborná asistentka na katedře sociologie na Texaské univerzitě v Austinu.

"Naproti tomu muži s pracovním oprávněním mají méně příznaků deprese než muži bez takové moci."

Studie „Gender, úřad práce a deprese“ byla zveřejněna v Journal of Health and Social Behavior.

Vědci studovali více než 1300 mužů středního věku a 1500 žen středního věku, kteří absolvovali střední školy ve Wisconsinu.

Podle Pudrovské, která byla spoluautorkou studie s Amelií Karrakerovou, odbornou asistentkou na Katedře lidských studií a rodinných studií na Iowské státní univerzitě, měly ženy, které se neúčastní procesu najímání / propouštění, v průměru o něco více příznaků deprese. než muži bez oprávnění k práci.

Ale u lidí se schopností najmout si, propouštět a ovlivňovat výplaty mají ženy obvykle mnohem více příznaků deprese než muži.

"Zarážející je, že ženy s pracovní autoritou v naší studii jsou zvýhodňovány z hlediska většiny charakteristik, které silně předpovídají pozitivní duševní zdraví," uvedla Pudrovská.

"Tyto ženy mají více vzdělání, vyšší příjmy, prestižnější povolání a vyšší úroveň spokojenosti s prací a samostatnosti než ženy bez pracovní autority." Přesto mají horší duševní zdraví než ženy s nižším statusem. “

Proč tedy mít oprávnění k práci zvyšovat příznaky deprese u žen, ale snižovat je u mužů?

"Roky výzkumu společenských věd naznačují, že ženy v autoritních pozicích se potýkají s mezilidským napětím, negativními sociálními interakcemi, negativními stereotypy, předsudky, sociální izolací, stejně jako s odporem podřízených, kolegů a nadřízených," uvedla Pudrovská.

"Na ženy v autoritních pozicích se pohlíží jako na nedostatek asertivity a důvěry silných vůdců." Ale když tyto ženy vykazují takové vlastnosti, jsou negativně hodnoceny za to, že jsou ženské. To přispívá k chronickému stresu. “

Pudrovska věří, že muži v autoritních pozicích se obecně potýkají s menším počtem stresorů, protože nemusí překonávat odpor a negativní stereotypy, kterým ženy často čelí.

"Muži v autoritativních pozicích jsou v souladu s očekávanými přesvědčeními o stavu a mužské vedení je přijímáno jako normativní a legitimní," uvedla.

"To zvyšuje sílu a účinnost mužů jako vůdců a snižuje mezilidské konflikty."

Pudrovska se domnívá, že zjištění naznačují, že je třeba více pracovat na snížení stresu žen.

"Musíme řešit diskriminaci na základě pohlaví, nepřátelství a předsudky vůči ženským vůdkyním, abychom snížili psychologické náklady a zvýšili psychologické odměny ženám za vyšší postavení."

Zdroj: Americká sociologická asociace / EurekAlert