Autističtí mladí lidé shledávají potřebu pracovních služeb

Jak více dětí s autismem dospívá, podle nové studie na Michiganské státní univerzitě (MSU) roste potřeba pracovních služeb, které těmto mladým lidem pomohou najít a udržet si zaměstnání.

Každý rok přibližně 50 000 lidí s poruchou autistického spektra dosáhne ve Spojených státech 18 let a tato přechodná mládež (ti, kteří přecházejí ze střední školy do dospělosti) představují největší skupinu hledající služby pracovního zaměstnání v rostoucí populaci autismu.

"Je třeba se více zaměřit na přechodnou populaci s poruchou autistického spektra, kromě dětí a dospělé populace," uvedla doktorka Connie Sung, odborná asistentka na MSU, která je spoluautorkou dvou studií na toto téma v Journal of Autism and Developmental Disorders.

"K překlenutí rozdílů je obrovská potřeba jak odborných služeb, tak lepší koordinace mezi středními školami a systémem odborné rehabilitace."

Přechodná mládež s autismem je stále nejméně pravděpodobné, že získá práci, řekl Sung a ti, kteří si práci nenajdou, jsou vystaveni většímu riziku, že budou sedět doma a budou mít sekundární problémy, jako je nízká sebeúcta a deprese.

V jedné studii Sung a kolegové pozorovali 5 681 osob s autismem, kteří využili služeb odborného zaměstnání. Přestože se jednalo o největší skupinu, pouze 47 procent přechodné mládeže nebo osob ve věku 18 let a mladších si po přijetí služeb zajistilo zaměstnání (ve srovnání s 55 procenty ve věku 19-25 let a 61 procenty ve věku 26 let a starší). To platilo, i když všichni účastníci měli předchozí pracovní zkušenosti.

"Tyto děti porostou a stanou se dospělými. Uvědomujeme si, že stále více dospělých s poruchou autistického spektra čelí významným problémům se zaměstnáváním," uvedl Sung.

V další studii se vědci zabývali rozdíly mezi pohlavími mezi 1 696 mladými s přechodem s autismem, když došlo na hledání zaměstnání. Zejména muži měli potíže se zajištěním práce, když měli také úzkost nebo depresi. Není divu, že měli větší užitek z vedení a poradenství.

"Při práci s muži je třeba věnovat zvláštní pozornost jedinečným rozdílům mezi pohlavími a jejich dopadům na zaměstnanost," uvedli vědci. "Obzvláště důležité je poskytování odborného poradenství a vedení k výuce mezilidských a behaviorálních dovedností."

Je také důležité pomoci mladým lidem zajistit si stáže nebo zaměstnání před tím, než opustí střední školu, uvedl Sung a zdůraznit tuto pracovní zkušenost při hledání práce v přechodné fázi.

Zdroj: Michiganská státní univerzita