Když zaměstnavatelé ignorují závislost na pracovišti

Zaměstnavatelé, kteří někoho podezírají z užívání drog při práci, se mohou zdráhat zasáhnout, protože se obávají, že budou obviněni z diskriminace.

V Jasonově prvním pracovním dni ve staromódní právnické firmě na Wall Street měl natolik vysoký kokain a heroin, že ho jeho matka varovala: „Nemůžeš tam jít. Nevypadáte dobře. “

Ale jak Jason, nyní téměř deset let střízlivý a se snadnou důvěrou úspěšného právníka, vysvětluje: „Byl jsem odhodlán se ukázat, i když jsem nikdy neměl být nikde poblíž kanceláře, natož orientace na letní spolupracovníky. Ale jak to funguje, když dostanete letní přidružený koncert, určitě dostanete nabídku na konci a poté začnete s touto firmou poté, co si vezmete bar. Takže jsem stejně šel. “

Přestože Jason hned první den kladl personalistovi nevhodné otázky týkající se sexuálního obtěžování, přesto dokázal celé léto pracovat ve firmě. "Dělal jsem koks a hodně pilulek, šňupal jsem heroin a v podstatě dostával výplatu 3000 $ za týden, abych nic nedělal." Nikdy neřekli nic o mém chování; prostě mi nedali žádnou práci. Byla to nejpodivnější zkušenost. “

Ale Jason není sám. Podle amerického ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb je zaměstnáno 76 procent lidí s problémy s drogami nebo alkoholem a přibližně 19,2 milionu amerických pracovníků (15%) uvedlo, že v uplynulém roce alespoň jednou užívali nebo byli postiženi alkoholem při práci. Navzdory těmto statistikám je závislost na pracovišti pro zaměstnavatele stejně záludná šelma, jako pro závislého.

Jak vysvětluje Dana Wilkie, online redaktorka / manažerka Společnosti pro správu lidských zdrojů, mezi vyvoláním chování zaměstnance a tím, jak se sami stanete odpovědností, existuje tenká hranice. Sdílí: „Existují sdělovací značky, které by měl manažer sledovat a dokumentovat: nezřetelná řeč, pach alkoholu, nehoda, která byla zřejmě způsobena zneužíváním návykových látek, zhoršenou pohyblivostí nebo objevem prázdných lahví alkoholu v zásuvka stolu zaměstnance. “

"Je však důležité, aby manažer nikdy neobviňoval pití bez důkazů," pokračuje. "To může být pomlouvačné a otevřít společnost odpovědnosti." Může to být tím, že pracovník má nemoc nebo užívá legální léky, díky nimž může vypadat opilý, i když ve skutečnosti není. “

Expertka na závislost a výkonná ředitelka Alternatives Behavioral Health Dr. Adi Jaffe souhlasí: „Obvinění někoho z toho, že je v práci na vysoké úrovni, může způsobit vážnou odpovědnost, což zaměstnavatele otevírá obviněním z diskriminace. Většina zaměstnavatelů by k tomu přistupovala se zdravou dávkou péče a pozornosti pro případ, že by to nemohla být pravda. A příznaky [závislosti] nejsou vždy snadno rozpoznatelné. “

Jason nikdy nebyl obviněn z toho, že v práci pil nebo omámil, i když se přestěhoval z jedné advokátní kanceláře do druhé, vždy byl kvůli nedbalosti propuštěn, ale nikdy se nezeptal na jeho chování. "U mé třetí firmy jsem se fyzicky stal závislým na heroinu a šel bych dolů a skóroval u tohoto dealera, který každý den sestupoval z Bronxu." Seděl jsem ve své kanceláři se zavřenými dveřmi, což bylo pro Junior Associate opravdu divné, a byl jsem v prdeli. A pak bych tam zůstal celou noc, kouřit a brát drogy. Jednou jsem dokonce měl sex se spolupracovníkem a ten chlap v kanceláři vedle mě, tenhle opravdu milý, dobrý chlap, byl tak zmatený, ale nikdo nic neřekl. “

Během Jasonova času ve firmě konečně vyhledal léčbu po zásahu a šel na měsíc k Betty Fordové. "Lhal jsem své firmě a řekl jsem jim, že jsem nemocný, že mám zápal plic, a vymyslel jsem si tento komplikovaný příběh." Jakmile jsem se vrátil, vyhodili mě. “

Další informace o tom, jak se zaměstnanci i zaměstnavatelé zabývají závislostí na pracovišti, se dozvíte v celém článku Drugging on the Job: The Continued Denial of Workplace Addiction at The Fix.