Jaká je vaše osobnost?
Psychologové se také dlouho divili. Po celá desetiletí nabízejí ohromující řadu teorií, výzkumů a testů, které mají měřit tuto věc, kterou nazýváme „osobnost“.
Zadejte dimenze osobnosti „velké pětky“. Spíše než prezentovat osobnost z určité psychologické teoretické perspektivy, osobnostní rysy Velké pětky byly odvozeny z toho, jak lidé používají každodenní slova k popisu sebe a ostatních.
A teď máme jednoduchý test osobnosti s 50 otázkami, který můžete použít zde na Psych Central k určení vašeho hodnocení podle těchto 5 znaků. Většině lidí trvá dokončení přibližně 5 až 7 minut a stejně jako u všech kvízů a testů zde na Psych Central poskytuje okamžité (a vždy zdarma!) Výsledky.
„Velký“ ve velké pětce odkazuje na širokou škálu vlastností, které tento test měří. Nejedná se o podrobné komponenty vaší osobnosti, ale o široké tahy štětcem, které tvoří to, co psychologové věří, že je důležitým jádrem toho, kým jste.
Co je to pět vlastností a co obecně měří?
- Extraverze - energie, nadšení, společenská
- Příjemnost - altruismus, pomoc druhým, náklonnost, vstřícnost
- Svědomitost - kontrola, vůle, omezení, spolehlivost
- Neuroticismus - negativní emoce, nervozita
- Otevřenost vůči zkušenostem - originalita, kultura, otevřenost, intelekt
Historie Velké pětky je zajímavá tím, že je odvozena z průkopnického výzkumu osobnostních rysů Raymonda Cattella.
Cattell je jedním z původních osobnostních psychologů, kteří ve 40. letech 20. století použili kombinaci literární rešerše a původního výzkumu ke zredukování počátečního seznamu 4500 osobnostních rysů na zvládnutelnějších 35 proměnných. Tento seznam 35 byl po další analýze později snížen dále na pouhých 12 osobnostních faktorů. Těchto 12 se změnilo na 16 a nakonec se z nich stal dotazník 16 osobnostních faktorů (16PF).
Je ironií, že Cattellův výzkum byl pravděpodobně trochu chybný, protože modernější analýza jeho údajů naznačuje, že možná těch 16 osobnostních faktorů nebylo těch správných:
Cattell také tvrdil, že jeho faktory vykazovaly vynikající korespondenci napříč metodami, jako jsou vlastní zprávy, hodnocení ostatními a objektivní testy; tato tvrzení však nezůstala nepochybná (např. Becker, 1960; Nowakowska, 1973).
Kromě toho další analýzy Cattellových vlastních korelačních matic jinými nepotvrdily počet a povahu faktorů, které navrhoval (např. Tupes & Christal, 1961; dotisk 1992). Digman a Takemoto-Chock (1981) dospěli k závěru, že „originální model Cattell založený na zde zmíněných neblahých administrativních chybách nemohl být správný“ (str. 168) (John & Srivastava, 1999).
No dobře. Navzdory těmto obavám (které by si člověk myslel, že od té doby byly řešeny, ale nemohu to říci) je 16PF stále široce používaným a přijímaným psychologickým nástrojem, komerčně prodávaným.
Zpět k velké pětce ... Jak jsme se dostali k pouhým pěti globálním osobnostním rysům?
Aby Norman (1967) aktualizoval seznam Allport a Odbert a napravil nedokonalosti redukčních kroků Cattell, sestavil vyčerpávající seznam popisných výrazů osobnosti, které roztřídil do 75 sémantických kategorií. Goldberg (1990; viz také 1981, 1982) použil tento seznam k objasnění podstaty a složení těchto širokých faktorů a k testování jejich stability a zobecnění napříč metodickými variacemi a zdroji dat.
Goldberg (1990) pomocí soupisu Normana (1967) sestavil soupis 1710 zvláštních adjektiv, která mohli účastníci použít k hodnocení své vlastní osobnosti. Poté skóroval sémantické kategorie Normana, protože váhy a faktory analyzovaly jejich vzájemné korelace v datech sebehodnocení.
Prvních pět faktorů představovalo Velkou pětku a replikovalo se v celé řadě různých metod extrakce a rotace faktorů. (John & Srivastava, 1999).
Náš test osobnosti je jednoduchou derivací velké pětky na základě 10polohové stupnice IPIP, přizpůsobené (přirozeně!) Pro online použití a okamžité skórování.
Proveďte test osobnosti psychiatrie hned teď a dozvíte se o sobě něco nového!
Reference:
International Personality Item Pool (IPIP): a Scientific Collaboratory for the Development of Advanced Measures of Personality Traits and Other Individual Differences (http://ipip.ori.org/).
John, O.P. a Srivastava, S. (1999). Taxonomie zvláštností velké pětky: Historie, měření a teoretické perspektivy. v Handbook of Personality: Theory and Research (2. vyd.). New York: Guilford.
