Afroameričané jsou šťastnější v práci i přes bariéry
Vědci zjistili, že ačkoli černoši hlásí v práci méně blízkých přátel a cítí se méně podporováni svými spolupracovníky, černoši hlásí na pracovišti výrazně pozitivnější emoce než bílí.
"Byli jsme tím překvapeni," uvedla hlavní autorka Melissa M. Sloan, Ph.D., z University of South Florida Sarasota-Manatee.
"Na základě historie diskriminace afroameričanů na pracovišti jsme si mysleli, že černoši zažijí v práci více negativních emocí než bílí." Jak se ukázalo, opak byl pravdou. “
S názvem „Počítáme s spolupracovníky: rasa, sociální podpora a emoční zkušenosti v práci, nová studie se nachází v časopise Sociální psychologie čtvrtletně.
Výzkumníci hodnotili více než 1300 zaměstnanců státní správy v Tennessee.
Sloan a její spoluautoři také zjistili, že čím vyšší procento menšin na pracovišti, tím více blízkých přátel měli černoši a méně bílých.
Na pracovištích s nízkým procentem menšinových zaměstnanců - 13 procent nebo méně - černí pracovníci uvedli, že považují 39 procent svých spolupracovníků za blízké přátele oproti 61 procentům u bílých pracovníků.
Na pracovištích s vysokým procentem menšinových zaměstnanců - 35 procent a více - však černí pracovníci uvedli, že přibližně 42 procent svých spolupracovníků považují za blízké přátele oproti 46 procentům u bílých pracovníků.
"Co nás na těchto zjištěních překvapilo, bylo to, že procento menšinových pracovníků na pracovišti silněji ovlivnilo přátelství bílých než černochů," řekl Sloan.
Studie navíc zjistila, že čím více menšin na pracovišti, tím více negativních emocí zažili bílí v práci.
"To je znepokojující, protože zvýšené negativní emoce bílých pracovníků na rasově různorodých pracovištích mohou negativně ovlivnit atmosféru na pracovišti," řekl Sloan.
Sloan a její spoluautoři také zjistili, že zatímco poskytování sociální podpory spolupracovníkům negativně ovlivnilo emoční zážitky bílých pracovníků, bylo to spojeno se zvýšenou úrovní pozitivních emocí mezi černými pracovníky.
"Poskytováním podpory kolegům se černí pracovníci mohou cítit oceňováni a více integrováni do pracovního prostředí," řekl Sloan.
"Naproti tomu bílí pracovníci, kteří nezažijí sociální izolaci stejně jako černí pracovníci, mohou považovat poskytování podpory za zátěž."
Pokud jde o politické důsledky, Sloan uvedl, že studie naznačuje, že je zapotřebí dalšího výzkumu, který by určil, jak povzbudit lidi z různých rasových a etnických skupin k rozvoji podpůrných vztahů mezi sebou.
"Pouhé zvýšení rasové a etnické rozmanitosti na pracovišti nemusí stačit k posílení sociálních vazeb mezi pracovníky z různých prostředí a ve skutečnosti může u členů majoritní skupiny vyvolat negativní emoce," uvedl Sloan.
Zdroj: Americká sociologická asociace
