Co se děje s mým spolupracovníkem?

Z USA: Začal jsem pracovat před 6 měsíci a pracuji s dívkou, která se zdá být trochu mimo. Vždy velmi intenzivně zírá na ostatní lidi a nikdy nic neříká. Stojí velmi nepříjemně blízko ostatních spolupracovníků, za nimi, vedle nich atd., A nikdy nic neříká, jen zírá a poslouchá. Naslouchá konverzacím jiných lidí a čte přes jejich ramena na obrazovkách počítačů. Je velmi sociálně nepohodlná a všichni si myslíme, že má nějaký typ postižení nebo diagnózy, o kterých nevíme.

Začíná to být pro nás všechny velmi nepohodlné. Odposlouchávání a napadání konverzací lidí, stejně jako pozývání se na místa s některými z nás, a vždy stojí tak blízko nás, je to strašidelné a velmi nepříjemné. Dostane se to do bodu, kdy bude stát tak blízko spolupracovníkům, že do ní denně doslova narazíme, narazíme do ní, narazíme do ní, zatímco máme v rukou jídlo, které se děje na našich přestávkách, šlapeme na ni atd. a ona nic neříká, jen na nás zírá, když na ni narazíme.

Vypadá to, jako by nechápala, kde udělat čáru a cokoli o soukromí nebo o tom, jak dát lidem prostor, hranice atd. Stal se z toho velmi vážný problém a všichni se cítíme velmi nepříjemně a plazili se. Nechceme našemu šéfovi nic říkat, protože jsme si docela jisti, že má nějakou diagnózu a nechceme vytvářet problém, ale chování se stává netolerovatelným a extrémně strašidelným. Někteří z nás mají problémy s úzkostí, protože u tohoto typu chování při blízkém setkání naše úzkost mnohem zhoršuje.

Pracovní prostředí se stalo na hraně a nepříjemné, když je v práci. Něco prostě není v pořádku. Co bych měl dělat já a ostatní s tímto jednotlivcem? Existuje nějaká možná diagnóza tohoto chování, o které nevíme?

Odpověděla Dr. Marie Hartwell-Walkerová dne 31. července 2018

A.

Jsem si jistý, že je to velmi nepříjemné. Nebylo by pro mě etické diagnostikovat vaši spolupracovnici, protože jsem s ní nevykonal rozhovor. Mohu vám jen připomenout, že vy a vaši kolegové máte právo na pohodlné pracoviště. I když určitě oceňuji váš soucit se svým dotěrným spolupracovníkem, nejste povinni za těchto podmínek pracovat. Není to pro ni služba, aby nedostávala konstruktivní zpětnou vazbu a podporu, aby mohla být efektivní a kooperativní kolegyně.

O svých obavách se prosím poraďte se svým nadřízeným nebo s personálním oddělením. Řekněte jim přesně to, co jste mi řekli - že se vcítíte do výzev svých spolupracovníků, ale že jí je třeba pomoci porozumět tomu, jak její chování zasahuje do práce ostatních lidí. Doufejme, že poté získá podporu, kterou potřebuje, a vy a vaši spolupracovníci nebudete muset řešit její problémy.

Přeji všechno nejlepší.
Dr. Marie