Muži jsou navzdory důkazům často považováni za kreativnější než ženy

Nový výzkum zjistil, že lidé si obvykle spojují kreativitu se stereotypními mužskými vlastnostmi.

Vědci z Duke University věří, že tato zjištění naznačují, že práce a úspěchy mužů mají tendenci být hodnoceny jako kreativnější než podobné snahy žen.

Výzkum je publikován v Psychologická věda, časopis Asociace pro psychologické vědy.

„Náš výzkum ukazuje, že víry v to, co je třeba k„ kreativnímu myšlení “, se podstatně překrývají s jedinečným obsahem mužských stereotypů, což vytváří systematické zkreslení ve způsobu, jakým se hodnotí kreativita mužů a žen,“ uvedl vedoucí výzkumný pracovník a doktorand Devon Proudfoot Fuqua School of Business na Duke University.

Výzkum naznačuje, že když lidé přemýšlejí o „kreativních myslitelích“, mají tendenci myslet na vlastnosti, které jsou obvykle přisuzovány mužům, ale ne ženám, včetně vlastností, jako je riskování, dobrodružství a soběstačnost.

Proudfoot a Duke kolegové Dr. Aaron Kay a Christy Zoval předpokládali, že by to mohlo nakonec vést lidi k tomu, aby pohlíželi na kreativní myšlení jako na schopnost častější u mužů než u žen.

V online studii vědci náhodně určili 80 účastníků, aby si přečetli pasáž popisující typ kreativity: schopnost „myslet mimo krabici“ (také známá jako divergentní myšlení) nebo schopnost „spojovat tečky“ (konvergentní myšlení) . Po přečtení pasáže účastníci hodnotili, jak ústřední je 16 různých osobnostních rysů kreativity.

Jak se dalo očekávat, účastníci spojovali kreativitu více se stereotypně mužskými rysy, včetně rozhodnosti, konkurenceschopnosti, riskování, ambicí a odvahy, než se stereotypně ženskými rysy, jako je spolupráce, porozumění a podpora druhých, a tato tendence byla zvláště výrazná, když účastníci uvažovali tvořivost jako „myšlení mimo krabici“.

Ve druhé online studii Proudfoot a kolegové náhodně přidělili 169 účastníků, aby si přečetli o architektovi nebo módním návrháři; některým bylo řečeno, že profesionál byl muž a jiným bylo řečeno, že profesionál byl žena. Účastníci si prohlédli tři obrazy práce osoby (domy nebo módní návrhy) a hodnotili práci na její kreativitu, originalitu a myšlení mimo krabici.

Vědci předpokládali, že mužský architekt bude hodnocen jako kreativnější než ženský architekt, ale tento rozdíl mezi pohlavími se v kontextu módního designu neobjeví, protože tradiční mužské stereotypy mohou být v oblasti módy obtížnější.

Jak bylo předpovězeno, mužský architekt byl považován za kreativnějšího než ženský architekt, a to navzdory skutečnosti, že jejich výtvory byly totožné. U módních návrhářů nebyly v hodnocení kreativity žádné důkazy o rozdílech mezi pohlavími.

Vědci zkoumali souvislost mezi genderem a kreativitou v reálném světě a zkoumali také hodnocení výkonu vedoucích pracovníků na vyšší úrovni zapsaných do programu MBA. Účastníci, 100 mužů a 34 žen, hodnotili své inovativní myšlení jak svými přímými zprávami, tak nadřízenými.

Při zkoumání hodnocení supervizorů vědci znovu zjistili, že vedoucí pracovníci mužského pohlaví mají tendenci být považováni za inovativnější než jejich ženské protějšky.

Když však byli tito stejní mužští a ženští vedoucí pracovníci hodnoceni svými přímými zprávami, byli ve svém myšlení hodnoceni jako stejně inovativní.

Vyšetřovatelé se domnívají, že se jedná o příklad stereotypů ze strany supervizorů, protože předchozí výzkum ukázal, že ti v relativně vyšších mocenských pozicích se při formování úsudků o ostatních častěji spoléhají na stereotypy.

V závěrečné studii vědci požádali 125 účastníků, aby si přečetli pasáž o mužském nebo ženském manažerovi, jehož strategický plán byl popsán jako více či méně riskantní (stereotypní mužský rys).

Jak bylo předpovězeno, mužský manažer byl vnímán jako kreativnější, když bylo jeho chování popsáno jako riskantní, než když tomu tak nebylo, ale pro ženský manažer nebyl žádný takový účinek. A mužský manažer, který přijal riskantní strategický plán, byl považován za kreativnějšího než manažerka, která se k riskantnímu plánu hlásila.

Vyšetřovatelé zjistili, že když mužský manažer riskoval, bylo na něj pohlíženo tak, že má větší agenturu - to znamená, že je odvážnější, odvážnější a nezávislejší - a to posílilo vnímání jeho kreativity. Zvýšená agentura a kreativita zase vedly lidi k tomu, aby považovali mužského manažera za více zaslouženého odměn.

„Tento výsledek naznačuje, že zkreslení pohlaví v úsudcích o kreativitě může ovlivnit hmatatelné ekonomické výsledky pro muže a ženy na pracovišti,“ píší vědci.

„Náš výzkum naznačuje, že u žen je méně pravděpodobné, že jejich kreativní myšlení bude uznáno než u mužů, a náš výzkum ukazuje nejen na jedinečný důvod, proč mohou být ženy předávány na vedoucí podnikové pozice, ale také naznačuje, proč ženy z velké části chybí v elitních kruzích v kreativním prostředí. průmyslová odvětví, “řekl Proudfoot.

Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu