Beyond Money: The Psychology of Working More Than One Job

Pracujete na více než jednom zaměstnání? Pokud ano, pravděpodobně už víte, ze veškeré pozornosti, které se dnešní koncertní ekonomice dostává, že máte spoustu společnosti. Práce s více úlohami však není nic nového.

Kolik pracovníků má více než jednu placenou práci?

V USA podle údajů Úřadu pro sčítání lidu od roku 1970 drží více než jedno zaměstnání mezi 4,5 a 6,2 procenty pracovních sil.

Ve Velké Británii může být praxe více pracovních míst ještě běžnější. The Nezávislý uvádí, že přibližně každý čtvrtý pracovník má vedle svého hlavního zaměstnání také „vedlejší ruch“. Očekává se, že se tato čísla do roku 2030 zdvojnásobí.

Výhody práce s více zakázkami

Pro některé pracovníky může druhé, třetí nebo čtvrté zaměstnání nabídnout o něco více, než kolik je zapotřebí. Možná, že jejich hlavní práce neplatí dostatečně nebo nenabízí dostatek hodin. Přijímají další zaměstnání, aby zaplatili účty. Je to jen další drina.

Ale mohou existovat i výhody. Když si pracovníci nemyslí, že mohou počítat s udržením stejného zaměstnání po mnoho let, nabízí více než jedno zaměstnání jistotu a pocit kontroly.

Nejšťastnějším z lidí, kteří zastávají více než jedno zaměstnání, jsou ti, kteří v něm pracují spíše pro osobní naplnění než pro peníze. Kabir Sehgal se například označuje za „podnikového stratéga společnosti Fortune 500, důstojníka rezervy amerického námořnictva, autora několika knih a hudebního producenta.“ V článku v Harvardský obchodní přehled, řekl, že „práce s mnoha zaměstnáními mě dělá šťastnější a nechává mě více naplněnou. Pomáhá mi to také k lepšímu výkonu při každé práci. “

Sehgal využívá svůj příjem z korporátního zaměstnání k dotování své kariéry hudebního producenta. To je jedna výhoda mít více zaměstnání. Dalším důvodem je, že získává více přátel a větší škálu přátel tím, že má několik různých druhů zaměstnání. To se samo o sobě naplňuje, ale kromě toho jsou různé perspektivy, které nabízejí jeho přátelé, dobré pro podnikání.

"Když sledujete své zvědavosti," říká Sehgal, "přinese vám vášeň pro vaši novou kariéru, což vás nechá naplněnější." A když uděláte více než jednu práci, můžete nakonec všechny zvládnout lépe. “

Pokud bych pracoval na více než jednom zaměstnání, obávám se, že by moji zaměstnavatelé nesouhlasili. Možná by mě viděli jako nataženou, příliš tenkou nebo příliš pravděpodobnou, že přijdu do práce vyčerpaný. Studie vedoucích pracovníků ve Velké Británii však zjistila, že mnoho z nich souhlasí s vedlejšími shony. Z těchto podporujících zaměstnavatelů:

"Zhruba polovina má pocit, že umožnění praxe pomáhá udržet jejich nejlepší lidi, polovina také uvedla, že umožnění praxe jim ve skutečnosti pomáhá přilákat špičkové talenty." A více než polovina má pocit, že díky tomu jsou jejich zaměstnanci produktivnější a šťastnější. “

Lidé pracující na více pozicích však budou potřebovat větší podporu, než jakou v současné době dostávají. Například podnikatelé možná potřebují „přístup k důvěryhodným radám 24/7 a několika večerním a víkendovým akcím, aby vlastníci firem na částečný úvazek mohli získat dovednosti a podporu, které potřebují pro plný úvazek, pokud je to cíl.“

Profil pracovníka s více než jedním pracovním místem

„Zpráva více zaměstnavatelů“ sčítání lidu popsala lidi, kteří pracují na více než jednom zaměstnání:

• Ženy s větší pravděpodobností než muži budou pracovat současně na více než jednom zaměstnání.
• Většina lidí, kteří pracují na více pozicích, mají pouze dvě zaměstnání najednou.
• Obvykle je jedno z jejich zaměstnání na plný úvazek a ostatní na částečný úvazek.
• Obvykle jsou další pracovní místa ve stejných povoláních a odvětvích jako primární pracovní místo.

Kabir Sehgal je skutečný odlehlý. Je to muž, má více než dvě zaměstnání a jeho práce jsou ve velmi odlišných odvětvích. Budeme potřebovat další výzkum, abychom věděli, zda je také odlehlým z hlediska štěstí a naplnění, které získává z práce na tolika různých pozicích.