Žárlivost pro muže a ženy se liší

Nová mezinárodní studie zjistila, že v pracovním prostředí ovlivňuje sexuální soutěž více ženy než muže.

Vědci však zjistili, že muži i ženy žárlí na vrstevníky, kteří mají silné sociální dovednosti.

Ve studii skupina vědců ze Španělska, Nizozemska a Argentiny analyzovala rozdíly mezi muži a ženami v pocitech závisti a žárlivosti při práci.

"Ženy s vysokou úrovní intrasexuální konkurence žárlí, pokud je soupeř atraktivnější, a závidí, pokud je soupeř silnější a dominuje." U mužů nezískali žádné výsledky, protože žádné konkurenční vlastnosti, které vyvolávají žárlivost nebo závist, nepředpovídaly intrasexuální soutěž, “uvedl psycholog Dr. Rosario Zurriaga, jeden z autorů studie.

Intrasexuální rivalita je soutěž s jinými lidmi stejného pohlaví způsobená touhou získat a udržet si přístup k opačnému pohlaví.

Zurriaga spolu s výzkumnými pracovníky na univerzitách v Groningenu (Nizozemsko) a Palermu (Argentina) analyzovaly tento typ soupeření pomocí dotazníků distribuovaných přímo 200 subjektům na jejich pracovních stanicích.

Vyšetřovatelé rozlišovali mezi dvěma emocemi: žárlivostí a závistí. Žárlivost je hrozba nebo ztráta úspěchu ve vztahu v důsledku rušení soupeře a znamená ztrátu nebo hrozbu ztráty toho, co měli. Závist je reakce na jinou osobu, která má úspěch, dovednosti nebo vlastnosti, po kterých touží, a zahrnuje pocit nedostatečnosti ve srovnání se záviděnou osobou.

Podle jejich výsledků způsobuje sexuální soutěž u žen obecně více žárlivosti a závisti. Sociální dovednosti soupeřů však vyvolávají emoce, a to jak u mužů, tak u žen.

"Tento výsledek ukazuje důležitost sociálních dovedností v pracovním prostředí," uvedl Zurriaga.

Vědci doufají, že zjištění umožní proaktivní intervence ke zlepšení pracovního prostředí.

"Náš výzkum si klade za cíl objasnit roli emocí, jako jsou závist a žárlivost v práci." Tyto pocity nebyly studovány v pracovních kontextech a mohou u pracovníků způsobit stres a negativně ovlivnit kvalitu pracovního života, “dodali vědci.

"Toto je jedna z prvních studií, která zkoumá vlastnosti soupeřů v tomto prostředí a přispívá k lepšímu porozumění konfliktům a problémům, které mohou nastat v pracovních vztazích."

Účastníci studie představovali různé podnikatelské sektory - 26 procent účastníků správy, 21 procent služeb, 30 procent vzdělávání a zbytek zdravotnictví a dalších profesí.

Účastníci byli rovnoměrně vyváženi podle pohlaví, s průměrným věkem 36 let a 11 let se svou současnou společností.

Zdroj: FECYT - Španělská nadace pro vědu a technologii