Nezaměstnanost Stigma brání uchazečům o zaměstnání
Při hledání nového zaměstnání se podle výzkumníků z UCLA a State University of New setkávají Američané bez práce (spíše než stále zaměstnaní uchazeči o zaměstnání) s diskriminací zcela nesouvisející s jejich schopnostmi nebo důvody pro odchod z předchozího zaměstnání. York-Stony Brook.
"Byli jsme překvapeni, když jsme zjistili, že za všech okolností jsou nezaměstnaní uchazeči považováni za méně kompetentní, teplé a zaměstnatelné než zaměstnaní jednotlivci," uvedl vedoucí výzkumný pracovník Geoffrey Ho, doktorand v oblasti lidských zdrojů a organizačního chování na UCLA Anderson School of Management.
"Byli jsme také překvapeni, když jsme zjistili, jak málo záleží na podmínkách odletu." Uchazeči o zaměstnání, kteří uvedli, že dobrovolně opustili pozici, čelili stejnému stigmatu jako uchazeči o zaměstnání, kteří uvedli, že byli propuštěni nebo ukončeni. “
"Pokud je nám známo, toto je první studie, která zkoumá psychologické stigma nezaměstnanosti," uvedla Dr. Margaret Shih, spoluautorka studie s Ho a docentem lidských zdrojů a organizačního chování na UCLA Anderson.
"Zjistili jsme, že jednotlivci mají tendenci vytvářet negativní asociace s nezaměstnanými, což často vede k nespravedlivé diskriminaci."
Předsudky proti nezaměstnaným jsou dobře známým fenoménem, uvedli autoři studie, mezi nimiž jsou i Todd L. Pittinsky, docent technologie a společnosti na Stony Brook University v New Yorku, a Daniel Walters, student UCLA Anderson M.B.A.
Ekonomové ve skutečnosti zjistili, že čím déle zůstávají jednotlivci nezaměstnaní, tím horší jsou jejich šance na nalezení zaměstnání. Doposud se to však přisuzovalo skutečným obavám o jeho dovednosti nebo nedostatku pečlivosti při hledání zaměstnání.
"Ekonomové mají tendenci omezovat dlouhodobou nezaměstnanost na pravděpodobnost úbytku dovedností nebo odrazování od nich, nebo vnímání úbytku dovedností zaměstnavateli," řekl Shih.
"Zjistili jsme však, že i když neexistují důkazy o tom, že by se dovednosti zhoršily, uchazeči o zaměstnání bez práce jsou stále znevýhodněni." Stigma může pomoci vysvětlit, proč mohou mít nezaměstnaní systematicky nižší šance na opětovné připojení k práci. “
Pro řadu studií byl prostřednictvím internetu získán náhodný průřez Američanů, kteří byli požádáni o vyhodnocení fiktivních uchazečů o zaměstnání. Zjistilo se, že nezaměstnaný uchazeč byl ve srovnání se zaměstnaným uchazečem znevýhodněn bez ohledu na jeho podobnosti.
V jedné studii dostali účastníci stejný fiktivní životopis. Vědci řekli polovině dobrovolníků, že životopis patřil zaměstnané osobě a druhá polovina, že patří člověku, který byl bez práce.Účastníci byli poté požádáni, aby pracovníka hodnotili podle určitých vlastností, které byly psychologickým výzkumem prokázány jako velmi důležité při navrhování žádoucího dojmu.
Ačkoli všichni dobrovolníci zkontrolovali stejný přesný životopis, vnímali životopis „nezaměstnaných“ jako někoho, kdo byl méně kompetentní, vřelý a proaktivní než životopis „zaměstnaných“. Účastníci dále uvedli, že by byli méně ochotní pohovořit nebo najmout nezaměstnané osoby než zaměstnaná osoba.
Ho a Shih dosáhli stejných výsledků, když účastníkům představili krátké video z pracovního pohovoru, které nabídlo širší studnu informací týkajících se předpokládaného uchazeče o zaměstnání. Účastníci, kteří věřili, že uchazeč o zaměstnání bude zaměstnán, vnímali pohovor jako působivější než účastníci, kteří si mysleli, že dotazovaný je nezaměstnaný.
Předpojatost dále přetrvávala, i když účastníci dostali důvody pro nezaměstnanost. Nezměnilo se například, zda byl uchazeč o zaměstnání nezaměstnaný, protože odešel dobrovolně nebo byl propuštěn či ukončen.
Stigma nezaměstnanosti se uvolnilo, pouze pokud ztrátu zaměstnání v žádném případě nelze přičíst jednotlivci - například bankrot ze strany zaměstnavatele.
Zdroj: Kalifornská univerzita
