Trend přepracování upřednostňuje muže před ženami
V současné době ženy vydělávají podle odhadů 81 procent toho, co vydělávají muži, přičemž k největšímu poklesu mezd mezi muži a ženami došlo v 80. letech.
Rozdíl mezi procentem žen pracujících na plný úvazek ve srovnání s muži se za posledních 30 let zmenšil, ale rozdíl mezi pohlavími zahrnující dlouhou pracovní dobu se změnil jen málo a zůstává velký.
"Ženy, i když jsou zaměstnány na plný úvazek, mají obvykle více rodinných povinností než muži," řekl sociolog IU Youngjoo Cha.
„To omezuje jejich dostupnost pro„ chamtivá povolání “, která vyžadují dlouhou pracovní dobu, jako jsou manažeři na vysoké úrovni, právníci a lékaři. V těchto zaměstnáních jsou pracovníci často hodnoceni na základě doby jejich obličeje. “
Výzkumníci přezkoumali údaje shromážděné Úřadem pro sčítání lidu v USA a zjistili, že relativní hodinová mzda přepracovaných pracovníků ve srovnání s pracovníky na plný úvazek se za poslední tři desetiletí podstatně zvýšila.
Jelikož větší procento mužských zaměstnanců je přepracováno, tato změna přinesla větší užitek mužům než ženám.
"Genderové rozdíly v přepracování spolu s rostoucími výnosy z přepracování zvětšují rozdíly v platech mezi muži a ženami," řekl Cha. "Nové způsoby organizace práce reprodukují staré formy nerovnosti."
Více o studii:
- • V roce 1979 pracovalo 15 procent mužů a 3 procenta žen 50 hodin a více týdně. Tato procenta dosáhla vrcholu na konci 90. let u 19 procent mužů a 7 procent žen. Procentní podíl mužů během dvacátých let mírně poklesl, pravděpodobně v důsledku dopadů recese na povolání převyšovaná muži, a u žen stagnoval.
• Skutečné mzdy mužů, kteří pracovali 50 a více hodin týdně, se mezi lety 1979 a 2009 zvýšily o 54 procent. Také mzdy žen, které pracovaly ve stejných hodinách, se zvýšily o 94 procent. Mzdy standardních pracovníků na plný úvazek (35 a více hodin, ale méně než 50 hodin) se ve stejných letech zvýšily o 13 procent u mužů a 46 procent u žen.
• Rostoucí cena přepracování zpomalila pokles rozdílu v odměňování žen a mužů mezi lety 1979 a 2007 o 9,2 procenta. Efekt je dostatečně velký, aby vyrovnal zisky dosažené zmenšením rozdílu ve vzdělání.
• Nárůst přepracování byl nejvýraznější v profesních a manažerských povoláních, stejně jako nárůst mezd vyplácených přepracovatelům. V těchto zaměstnáních měla rostoucí cena přepracování největší dopad na rozdíl v platech mezi muži a ženami - například v manažerských povoláních by rozdíl v platech byl o 34 procent menší, kdyby ceny za přepracování zůstaly konstantní.
• Kompenzaci za přepracování lze srovnat se standardními mzdami na plný úvazek jejich rozdělením na hodinovou mzdu. V roce 1979 muži, kteří přepracovali, vydělali o 14 procent méně než muži, kteří pracovali na plný úvazek, jakmile se jejich plat rozložil na delší hodiny, a ženy dostaly trest 19 procent. Mzda za přepracování se v průběhu let tak rychle zvýšila, že nyní muži i ženy v tomto hodinovém srovnání mezd vydělávají šestiprocentní prémii.
Zdroj: Indiana University
