Ženy se v práci mohou setkat s větší hrubostí - hlavně od jiných žen

Nová studie zjistila, že ženy uvádějí větší neoblomnost na pracovišti než muži - a většina hrubého chování je od jiných žen.

Ženy diskriminující jiné ženy na pracovišti, zejména s ohledem na jejich vyšší věk, jsou již dlouho dokumentovány jako „syndrom včelí královny“.

A protože ženy na pracovišti rozšířily své pozice, většina z nich přizná, že zažívá hrubé chování a nezdvořilost.

"Studie ukazují, že ženy hlásí celkově více zážitků než muži, ale chtěli jsme zjistit, kdo se na ženy zaměřuje hrubými poznámkami," řekla Allison Gabriel, Ph.D., odborná asistentka managementu a organizací na Arizonské univerzitě Eller College of Řízení.

Vědci provedli tři studie, aby pomohli odpovědět na tuto otázku.

Muži a ženy, kteří byli zaměstnáni na plný úvazek, odpověděli na otázky o nezdvořilosti, kterou zažívali v práci za poslední měsíc. Otázky se týkaly spolupracovníků, kteří je položili nebo byli blahosklonní, učinili ponižující nebo hanlivé poznámky, ignorovali je na schůzce nebo na ně neprofesionálně reagovali.

Každá sada otázek byla zodpovězena dvakrát, jednou pro spolupracovníky a jednou pro spolupracovnice.

"Ve všech třech studiích jsme našli konzistentní důkazy o tom, že ženy uváděly vyšší úroveň nesmělosti u jiných žen než u jejich mužských protějšků," řekl Gabriel. "Jinými slovy, ženy jsou k sobě drsnější než k mužům, nebo než muži k ženám."

"To neznamená, že muži byli mimo dosah, nebo se do tohoto chování nezapojovali," řekla. "Ale když jsme porovnali průměrné zaznamenané úrovně neúspěšnosti, v našich třech studiích byla hlášena neúspěch vyvolaná ženami častěji než neúspěch vyvolaný muži."

Účastníci byli také požádáni, aby dokončili soupis vlastností svých osobností a chování, aby zjistili, zda existují nějaké faktory, které přispěly k necivilnímu zacházení se ženami.

Zjištění studie ukázala, že ženy, které se vzpíraly genderovým normám tím, že byly v práci asertivnější a dominantní, byly častěji terčem svých ženských protějšků ve srovnání se ženami, které vykazovaly méně těchto rysů.

Vědci také zjistili, že když se muži chovali asertivně a vřele - obecně se to nepovažovalo za normu pro mužské chování - hlásili nižší nesnesitelnost od svých mužských protějšků. To naznačuje, že muži skutečně dostávají sociální uznání za to, že se částečně odchýlili od svých genderových stereotypů, což je výhoda, kterou ženy nemají, uvedli vědci.

Gabriel, jehož spoluautoři byli Dr. Marcus Butts z Southern Methodist University, Zhenyu Yuan z University of Iowa, Rebecca Rosen z Indiana University a Michael Sliter z First Person Consulting uvedli, že výzkum je důležitý nejen z hlediska zdraví jednotlivých zaměstnanců, ale také z hlediska organizačního řízení.

Uvedla, že ve třech studiích se objevily důkazy o tom, že společnosti mohou čelit většímu riziku ztráty zaměstnankyň, které zažívají neomylnost podněcovanou ženami. V reakci na tyto nepříjemné zkušenosti hlásili menší spokojenost v práci a zvýšený záměr ukončit své současné zaměstnání.

Spolu s odhady, že neúnosnost může organizace stát přibližně 14 000 $ na zaměstnance, představuje pro organizace problém, dodala.

Gabriel poznamenal, že tato zjištění jsou pro společnosti příležitostí k přehodnocení jejich kultur a způsobu, jakým řeší tento problém.

„Společnosti by se měly ptát:‚ Jaké druhy intervencí lze zavést, aby se příběh skutečně posunul a upravil? '“Řekla.

„Díky tomu, že interakce na pracovišti budou pro zaměstnance pozitivnější a příznivější, může dojít dlouhou cestou k vytvoření pozitivnějšího a zdravějšího prostředí, které pomůže dlouhodobě udržet společnost. Organizace by se měly ujistit, že také vysílají signály, že jsou oceňovány myšlenky a názory všech zaměstnanců a že podpora ostatních je zásadní pro úspěch podnikání - to znamená, že asertivní jednání by nemělo být vnímáno negativně, ale jako pozitivní způsob, jak mohou zaměstnanci vyjádřit své obavy a promluvte. “

Studie bude zveřejněna v Journal of Applied Psychology.

Zdroj: University of Arizona