Narcisté dělají špatné vůdce

Nová studie potvrzuje, že narcisté často stoupají na vrchol, protože si ostatní myslí, že jejich vlastnosti - důvěra, dominance, autorita a sebeúcta - z nich dělají dobré vůdce. Ukazuje se však, že v praxi narcisté dělají chudé vůdce.

Ve studii Barbora Nevická a kolegové z Amsterdamské univerzity objevili, že zaujetí narcistů sebevědomím brání úspěšnému skupinovému rozhodování. Zjistili, že dominance chování narcistů potlačuje kreativitu a inovace a vede k méně funkční týmové spolupráci a spolupráci.

Zjištění budou zveřejněna v nadcházejícím čísle Psychologická věda, časopis Asociace pro psychologické vědy.

Ve výzkumu bylo 150 účastníků rozděleno do skupin po třech. Jedna osoba byla náhodně přidělena jako vedoucí skupiny; všem bylo řečeno, že mohou přispět radou, ale za rozhodnutí byl zodpovědný vůdce.

Poté se ujali skupinového úkolu: vybrat si uchazeče o zaměstnání. Ze 45 položek informací o kandidátovi byly některé předány všem třem a některé pouze jednomu z účastníků.

V průběhu experimentu členové skupiny hodnotili nejarcističtější vůdce jako nejúčinnější - neúspěšný předpoklad, který odráží to, co se často děje v prostředí reálného světa.

V experimentu si skupiny vedené největšími egoisty zvolily horšího kandidáta na tuto práci. Nevička, doktorandka z organizační psychologie, řekla: „Narcističtí vedoucí měli velmi negativní dopad na jejich výkon. Inhibovali komunikaci kvůli sebestřednosti a autoritářství. “

Narcismus může být pro vůdce někdy užitečný, řekla Nevicka. Například v krizi mají lidé pocit, že silná a dominantní osoba převezme kontrolu a udělá správnou věc, „což může snížit nejistotu a snížit stres“.

Ale v každodenním životě organizace je „komunikace - sdílení informací, perspektiv a znalostí - nezbytná pro správná rozhodnutí. V brainstormingových skupinách, projektových týmech, vládních výborech přináší každý člověk něco nového. To je výhoda týmů. To je dobrý výsledek. “

Dobří vůdci zlepšují komunikaci kladením otázek a následným shrnutím konverzace - něco, co narcisté jsou příliš zapojení do sebe.

Nevická říká, že výzkum má důsledky mimo pracoviště - například v politice.

"Narcisté jsou velmi přesvědčiví." Mají tendenci být vybíráni jako vůdci. Existuje nebezpečí: že lidé se mohou mýlit podle toho, jak se ostatní promítají. Musíte se zeptat: Jsou kompetence, které projektují, platné, nebo jsou pouze v očích diváka? “

Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu