Technologie může pomoci spravovat hranice mezi domem a domem

Jak nejvíce oceňujete, technologie umožňuje 24/7/365 spojení s přáteli, zprávami, sportem a ano, prací.

Nový výzkum ale namísto toho, aby byl stálým pracovním přívěskem, naznačuje, že je možné použít nově vznikající mobilní technologii, která nám pomůže lépe spravovat hranice domácí práce.

Studie University of Cincinnati ukazuje, že zaměstnanci na plný úvazek se mohou zapojit do několika technologických strategií pro správu hranic práce a bydlení.

Mezi strategie patří:

• kolokace, ke které dochází, když jednotlivec hlásí, že je fyzicky přítomen v jedné doméně, zatímco je kognitivně a behaviorálně zapojen do obou domén. To může zahrnovat vícenásobné zadávání pracovních i osobních úkolů doma, např. Praní prádla uprostřed pracovního projektu nebo odpovídání na e-mail související s prací při účasti na sportovní události dítěte;
• distancování, ke kterému dochází, když jednotlivec buď vypne technologii, nebo změní nastavení tak, aby se stal nedostupným;
• křížení, které implikuje, když jednotlivec používá technologii jako pomůcku při přechodu z jedné domény do druhé. Jako příklad může jednotlivec použít technologii mobilní komunikace k přemostění mezi pracovní a domácí doménou prostřednictvím přístupu k pracovním e-mailům prostřednictvím notebooku nebo smartphonu na konci pracovního dne, aby mohl reagovat na požadavek nebo dokončit úkol, než se plně zapojí do domácnosti činnosti.

Podle doktora Stacie Furst-Hollowaye, docenta psychologie na univerzitě v Cincinnati, „tyto strategie byly často vnímány jako pomoc při orientaci v hranicích mezi prací a domovem.

"Například při kolokaci může být zaměstnanec ve stejném fyzickém prostoru jako manžel, může být přítomen v případě potřeby pro osobní vztah, ale střídat to s dokončením práce."

"Umožňuje větší vnímanou kontrolu pracovního toku a požadovaných informací, aby mohly být po návratu do kanceláře lépe připraveny."

Dodala, že „přejezd“ byl vnímán jako podobně užitečný, protože poskytuje most pro plynulé cestování mezi doménami a usnadňuje průchody mezi doménami.

Technologie však byla také vnímána jako překážka plné přítomnosti v obou doménách kvůli jejímu návykovému potenciálu.

Ve studii vědci provedli hloubkové a kvalitativní rozhovory s 33 pracujícími profesionály. Více než polovina z nich byli zaměstnanci na plný úvazek v regionálním zdravotnickém zařízení v Cincinnati, zatímco zbytek byli zaměstnanci na plný úvazek (pracující pro různé firmy) zapsaní do programu MBA na částečný úvazek na univerzitě.

Všichni byli dotazováni ve vztahu k tomu, jak využívají technologii, stejně jako k jejich vnímání, preferencím a zkušenostem, pokud jde o hranice práce a domova.

Výzkumní pracovníci dále plánují provést kvantitativní průzkum přibližně 500 zaměstnanců na plný úvazek, pokud jde o výsledky vnímání sebe sama pomocí výše uvedených strategií.

Vyšetřovatelé také vyhodnotí frekvenci, s jakou zaměstnanci používají výše uvedené strategie, dopad těchto strategií na výsledky práce a života a to, jak ostatní, jako jsou nadřízení, spolupracovníci a dokonce i další významní lidé, vnímají používání mobilní komunikační technologie zaměstnancem.

Zdroj: University of Cincinnati