Mateřská dovolená: Soudil, pokud ano, soudil, pokud ne

Nová studie naznačuje, že nové maminky jsou souzeny, pokud se rozhodnou pro mateřskou dovolenou - a pokud ne.

Zjištění zveřejněná v Journal of Experimental Social Psychology, naznačují, že ženy, které si berou volno z důvodu péče o své novorozence, jsou považovány za méně oddané a méně kompetentní v práci, zatímco ženy, které pokračují v práci, jsou vnímány jako méně pečující matky.

Hlavní autorka Dr. Thekla Morgenrothová z University of Exeter ve Velké Británii říká, že výsledky naznačují, že ženy jsou „zatraceně“ v obou směrech.

"Toto není situace, která by pro ženy byla výhodou," řekla. "Naše výsledky ukazují, že vnímání kompetencí, ať už v pracovní nebo rodinné oblasti, nebylo nikdy podpořeno - ale pouze narušeno - rozhodnutím o mateřské dovolené." Obě rozhodnutí měla negativní důsledky, i když v různých doménách. “

"Je důležité mít politiky, které ženám umožní sladit pracovní a rodinný život, ale je také důležité pochopit, že používání těchto politik lidmi může mít nezamýšlené důsledky."

Pro tuto studii vědci vyhodnotili postoje 137 žen a 157 mužů, všech zaměstnaných, převážně z USA a Velké Británie. Většina účastníků pracovala na plný úvazek (70 procent) a neměla žádné děti (71 procent). Průměrný věk účastníků byl 33,32 let.

Dobrovolníci byli rozděleni do tří skupin, z nichž každé dostalo informace o fiktivní ženě - jediný rozdíl byl soustředěn kolem mateřské dovolené. V jedné verzi nastoupila na mateřskou dovolenou, v jiné pokračovala v práci a ve třetí (kontrolní skupina) se problém nezmínil.

Účastníci byli poté požádáni, aby vyhodnotili ženu jako dělnici a jako rodičku. V obou případech byly ženy vnímány negativně: negativní „rodinné“ výsledky u ženy, která pracovala, a negativní „pracovní“ výsledky u ženy, která nastoupila na mateřskou dovolenou.

Názory byly stejné bez ohledu na pohlaví, věk, rodičovský stav nebo národnost účastníka, což naznačuje, že tyto postoje jsou v naší kultuře univerzální a všudypřítomné, uvedl Morgenroth.

Pokud žena nastoupila na mateřskou dovolenou, zjistili podle studie, že upřednostňuje svůj domácí život před prací. Pokud se rozhodla nenastoupit na mateřskou dovolenou, byla vnímána jako „horší rodič“ a „méně žádoucí partner“.

Pokud jde o práci, na nové matky, které nastoupily na mateřskou dovolenou, se pohlíželo jako na „výrazně méně kompetentní“ a „méně hodné odměn“, než kdyby na mateřskou dovolenou nevzala. Pokud si však nevzala mateřskou dovolenou, byla „hodnější“ odměn.

Zdroj: University of Exeter