Workplace Double Standard on Social Media

Nová studie zjistila, že zatímco manažeři mají negativní názor na to, jak zaměstnanci používají sociální média k soukromým účelům během práce, vrcholoví manažeři často během pracovní doby surfují po webu.

Odborníci tvrdí, že každý den používá sociální média více než miliarda lidí na celém světě.

Tento zvyk také prostupuje pracovištěm, protože některé výzkumy uvádějí, že čtyři z pěti zaměstnanců nyní používají sociální média během pracovní doby pro soukromé účely.

Nový výzkum na univerzitě v Bergenu (UiB) ukazuje, že manažeři a vrcholoví manažeři kritizují soukromé používání sociálních médií v práci.

Bylo zjištěno, že prostřední manažeři a vrcholoví manažeři zastávají negativnější postoje k soukromému používání sociálních médií v práci než k podřízeným.

"Je velmi zajímavé, že nejvyšší manažeři, kteří se v pracovní době staví k soukromému surfování po webu negativně, jsou ti, kteří v práci nejvíce surfují pro soukromé účely," řekla postdoktorandka Cecilie Schou Andreassen, Ph.D.

Navrhuje, že to lze vysvětlit skutečností, že vrcholoví vedoucí pracovníci mají delší pracovní dobu a že práce a volný čas jsou mnohem integrovanější než u zaměstnanců.

„Je pravděpodobné, že se manažeři obávají snížení produkce a finančních ztrát v důsledku využívání soukromých sociálních médií mezi svými zaměstnanci,“ říká Schou Andreassen.
Singles více surfují

Schou Andreassen a její kolegové jsou mezi prvními na světě, kteří provádějí výzkum příčin, které mohou vysvětlit postoje a skutečné využití soukromých sociálních médií na pracovišti.

Asi 11 000 norských zaměstnanců se zúčastnilo studie výzkumných pracovníků Prediktory používání stránek sociálních sítí v práci.

Některé z hlavních zjištění ve studii o zvycích používání internetu v práci:

• Mladší zaměstnanci používají sociální média k soukromým účelům více než starší zaměstnanci.
• Muži procházejí internet více pro soukromé účely než ženy v pracovní době.
• Nejaktivnějšími uživateli sociálních médií jsou lidé s vysokoškolským vzděláním.
• Singles jsou aktivnější na sociálních médiích než ve vztazích.
• Extrovertní a nervózní lidé jsou online aktivnější.
• Lidé, kteří jsou strukturované / spolehlivé / organizované / rychlé osobnosti, tráví méně času na sociálních médiích ve srovnání se svými protějšky.

Vědci mají určité náznaky, proč někteří surfují a používají sociální média pro osobní účely více během pracovní doby a proč vynikají mladí, svobodní a vzdělaní muži.

"Sociální média mají pravděpodobně větší sociální funkci pro nezadané než pro lidi ve vztazích," říká Schou Andreassen.

Lidé s vysokoškolským vzděláním a socioekonomickým statusem pravděpodobně více znají používání počítače, což může vysvětlovat, proč jsou online aktivnější než ti s nižším vzděláním.

Jejich pracovní situace může také poskytnout více příležitostí k soukromému využívání sociálních médií v práci ve srovnání s těmi s nižším vzděláním.

"Nález může také odrážet to, že lidé s vysokým socioekonomickým statusem se nebojí tak rychle přijít o práci jako ti, kteří mají zaměstnání s nízkým statusem," říká Schou Andreassen.

"Kromě toho se mohou vysoké role více zajímat o sociální média, aby posílily svou kariéru."

Studie také ukázala, že lidé, kteří jsou odchozí, tzv. Extrovertní osobnosti, a neurotičtí lidé tráví během pracovní doby více času online a na sociálních médiích pro osobní účely než jejich protějšky.

Lidé, kteří jsou organizovaní a přesní, však během pracovní doby tráví nejméně času online pro osobní účely.

„Zatímco odchozí lidé mají obecně rádi společenský život, úzkostliví lidé mohou raději komunikovat digitálně než v situacích skutečného života, které vyvolávají stres,“ navrhuje Schou Andreassen.

"Ambiciózní lidé se smyslem pro pořádek mohou pro soukromé účely surfovat méně než ostatní, ale pravděpodobně budou aktivně používat web pro pracovní záležitosti během úředních hodin."

Vědci také zjistili, že používání sociálních médií v pracovní době úzce souvisí s postoji.

Průzkum ukázal, že přísné pokyny a omezený přístup omezují soukromé procházení v práci.

„Dobré předpisy v kombinaci s motivačními pracovními výzvami mohou zabránit soukromému procházení během pracovní doby,“ říká postdoktorand.

Velké pracovní zatížení také omezuje používání sociálních médií a soukromé procházení v práci. Cecilie Schou Andreassenová však proti tomu varuje.

"Ačkoli náročné pracovní vytížení omezuje procházení, nedoporučuje se, aby manažeři přetížili své zaměstnance prací, aby jim zabránili v používání soukromých sociálních médií," říká.

Měli by se zaměstnavatelé obávat, že soukromé procházení brání výstupu a vede k finanční ztrátě?

"Prováděný výzkum poskytuje protichůdné odpovědi."

"Některé studie naznačují, že společnosti utrpí finanční ztráty v důsledku soukromého prohlížení; zatímco jiné studie naznačují, že soukromé procházení má na osvěžení stejný osvěžující účinek jako procházka, “říká Cecilie Schou Andreassen.

Zdroj: University of Bergen