Vydělávají atraktivní lidé více peněz?
Ekonomický výzkum již dlouho naznačuje, že u mezd existuje „prémie za krásu“ - nebo naopak „pokuta za ošklivost“. Opravdu ale krásní lidé vydělávají více peněz než jejich méně atraktivní protějšky? Podle výzkumníků má mnoho atraktivních lidí tendenci vydělávat více peněz, ale ne z důvodů, které si myslíme, že dělají. Jinými slovy to není tak jednoduché.
Vědci Satoshi Kanazawa z London School of Economics and Political Science ve Velké Británii a Mary Still z University of Massachusetts v Bostonu říkají, že na platy lidí má vliv nejen fyzická přitažlivost (nebo jejich nedostatek), a že se také počítají individuální rozdíly.
"Fyzicky atraktivnější pracovníci mohou vydělávat více, ne nutně proto, že jsou krásnější, ale proto, že jsou zdravější, inteligentnější a mají lepší osobnostní rysy, které vedou k vyšším výdělkům, například být svědomitější, extravertnější a méně neurotičtí," říká Kanazawa.
Pro tuto studii vědci analyzovali národně reprezentativní vzorek ze souboru dat v USA, který měl velmi přesná a opakovaná měření fyzické atraktivity - národní longitudinální průzkum zdraví adolescentů (Add Health). Měřila fyzickou atraktivitu všech respondentů na pětibodové stupnici ve čtyřech různých bodech života po dobu 13 let.
Jejich analýza odhalila, že lidé nemusí být nutně diskriminováni kvůli svému vzhledu. Teorie krásy byla ve skutečnosti rozptýlena, když vědci vzali v úvahu faktory, jako je zdraví, inteligence a hlavní osobnostní faktory, spolu s dalšími koreláty fyzické atraktivity.
Zdravější a inteligentnější respondenti a ti, kteří mají svědomitější, extravertnější a méně neurotické rysy osobnosti, vydělali podstatně více než ostatní.
Byly dokonce nalezeny určité důkazy o takzvané prémii za ošklivost, ve které se vyplatí považovat ji za neatraktivní. Ve skutečnosti účastníci, kteří spadali do kategorie „velmi neatraktivní“, vždy vydělali více než ti, kteří byli hodnoceni jako pouze neatraktivní. To byl někdy dokonce případ, kdy se příjem velmi neatraktivních měřil proti jejich průměrně vypadajícím nebo dokonce atraktivním spolupracovníkům.
Podle Still mohou metody použité v jiných studiích pomoci vysvětlit, proč se jejich současné nálezy zdají být v rozporu se současnou teorií krásy. Na jedné straně několik dalších studií zohlednilo aspekty zdraví, inteligence (na rozdíl od vzdělání) a osobnostní faktory. Na druhou stranu, ve většině studií jsou takzvané „velmi neatraktivní“ a „neatraktivní“ kategorie seskupeny do „podprůměrné“ kategorie.
"Tím nedokážou zdokumentovat ošklivost, kterou požívají velmi neatraktivní pracovníci," říká Still.
Studie je zveřejněna v Journal of Business and Psychology.
Zdroj: Springer
