Mnoho zaměstnavatelů pravděpodobně najme potenciální přátele než nejlepší kandidáty

Zaměstnavatelé mají podle nového výzkumu často větší zájem najmout někoho, s kým by se rádi setkali, než najít osobu, která je pro tuto práci nejlepší.

„Zaměstnavatelé samozřejmě hledají lidi, kteří mají základní dovednosti potřebné k efektivní práci,“ uvedla autorka studie Lauren A. Rivera, Ph.D., odborná asistentka managementu a organizací a sociologie na Northwestern University.

"Ale kromě toho zaměstnavatelé opravdu chtějí lidi, s nimiž se spojí, s kým se budou cítit dobře, kdo bude jejich přítelem a možná i romantickým partnerem." Výsledkem je, že zaměstnavatelé nemusí nutně najímat ty nejšikovnější kandidáty. “

Studie je založena na 120 rozhovorech, které Rivera provedla s odborníky zabývajícími se náborem vysokoškoláků a absolventů elitních amerických investičních bank, právnických firem a poradenských společností v oblasti managementu, a také z jejích vlastních pozorování náborového oddělení elitní firmy poskytující profesionální služby po dobu devíti měsíců v letech 2006 a 2007.

Podle výzkumníka si personalisté a personalisté často vážili jejich osobních pocitů pohodlí, validace a vzrušení nad kandidáty s vynikajícími kognitivními nebo technickými dovednostmi.

Poznamenala, že více než polovina z nich považovala kulturní fit - vnímanou podobnost se stávající zaměstnaneckou základnou firmy ve volném čase, zázemí a sebeprezentaci - za nejdůležitější kritérium ve fázi přijímacího pohovoru.

"Je důležité si uvědomit, že to neznamená, že zaměstnavatelé najímají nekvalifikované lidi," řekl Rivera.

"Ale moje zjištění ukazují, že - v mnoha ohledech - zaměstnavatelé najímají způsobem, který se více podobá výběru přátel nebo romantických partnerů, než jak by se dalo očekávat, že zaměstnavatelé vyberou nové pracovníky." Když se podíváte na dosavadní rozhodnutí nebo si někoho vezmete, máte na mysli společné rysy. Máte podobnou úroveň vzdělání? Chodili jste do podobné školy ráže? Baví vás podobné aktivity? Jste nadšeni, že si povídáte? Cítíte jiskru? Tyto typy věcí jsou důležité, přinejmenším pro zaměstnavatele, které jsem studoval. “

Studie také zjistila, že rozhodování na základě kulturních podobností může některým uchazečům o zaměstnání ztěžovat.

"Hodnotiteli jsou převážně bílí muži a ženy vyšší střední a vyšší třídy, kteří mají vzdělání v Ivy League a mají sklon k stereotypně mužským volnočasovým aktivitám a upřednostňují mimoškolní aktivity spojené s lidmi z jejich prostředí," uvedla Rivera.

"Vzhledem k tomu, že méně zámožní studenti s větší pravděpodobností věří, že úspěch v učebně spíše než v terénu nebo v koncertním sále je pro budoucí úspěch nejdůležitější, a podle toho zaměřit svou energii, typy kulturních podobností oceňovaných v procesech náboru elitních firem mají potenciál vytvářet nerovnosti v přístupu k elitním pracovním místům na základě sociálně-ekonomického postavení rodičů. “

Zatímco se podívala na najímání profesionálních servisních firem, Rivera věří, že stejné praktiky se vyskytují i ​​v jiných profesích.

"Myslím, že míra, do jaké záleží na kulturní podobnosti při rozhodování o přijetí do zaměstnání, se u různých povolání liší v závislosti na jejich technických požadavcích, míře sociálních požadavků a na tom, jak jsou strukturované rozhovory," řekla. "Takže pokud si například najímáš neurochirurga, myslím, že by se kladl větší důraz na výkon než na kulturní způsob."

Studie byla zveřejněna v Americký sociologický přehled.

Zdroj: Americká sociologická asociace

Profesionální fotografie z pracovního pohovoru ve službě shutterstock.