Přizpůsobení poznání požadavkům na zaměstnání považovaných za zásadní pro starší pracovníky

Zkušení starší pracovníci, jejichž schopnosti uvažování již nemohou splnit požadavky jejich zaměstnání, mohou mít vyšší pravděpodobnost vzniku chronických zdravotních stavů a ​​předčasného odchodu do důchodu, což pro zaměstnance nebo zaměstnavatele nemusí být ideální, tvrdí nová studie zveřejněná Americkou psychologickou asociací .

Vědecké schopnosti s věkem klesají, takže si organizace musí být vědomy toho, jak může být zdraví zaměstnanců negativně ovlivněno požadavky kladenými na zaměstnance, uvedla Margaret Beier, Ph.D., z Rice University a hlavní autorka studie.

Starší pracovníci mohou zvládat velmi složitá pracovní místa, pokud mají mentální zdroje, které odpovídají požadavkům práce.

"Když jejich schopnosti uvažování odpovídaly požadavkům jejich zaměstnání, starší dospělí měli méně zdravotních problémů a pracovali déle než dospělí, kteří neměli potřebné schopnosti uvažovat, aby mohli svou práci vykonávat," řekl Beier.

"Zkušení pracovníci nabízejí mnoho, pokud jde o znalost firemní kultury a schopnost mentorovat mladší zaměstnance, takže je zásadní, abychom se podívali na nejlepší způsoby, jak rozšířit jejich kariéru a zlepšit jejich zdravotní výsledky."

S rostoucím počtem starších dospělých v pracovní síle se vědci chtěli dozvědět o faktorech podílejících se na udržování zdraví a rozhodování o tom, kdy se lidé rozhodnou odejít do důchodu.

Tým analyzoval podmnožinu údajů z průzkumu Cognition and Aging v USA, shromážděných v letech 2007 až 2014 od 383 účastníků, kteří ve studii zůstali celých sedm let.

Průzkum se zabýval řadou faktorů, autoři však pro tuto studii použili údaje shromážděné o schopnostech, zdraví a stavu důchodu účastníků v průběhu průzkumu.Na začátku průzkumu měli všichni účastníci alespoň 51 let (průměrný věk byl 61 let).

Vědci měřili kognitivní schopnosti pomocí kombinace 13 různých opatření, včetně verbálních analogií (např. Účastníci dostali tři analogická slova a musí pojmenovat čtvrté), číselné řady (např. Účastníci se podívají na číselnou řadu a najdou tu chybějící) ) a výpočty.

Tým také měřil požadavky na pracovní místa pomocí databáze O * NET, která uvádí znalosti, dovednosti, schopnosti a další atributy potřebné pro mnoho pracovních míst ve Spojených státech.

Účastníci byli také požádáni, aby hlásili, zda měli některý z devíti zdravotních stavů, včetně vysokého krevního tlaku, artritidy, cukrovky a onemocnění plic.

"Matematické uvažování může být důležité jak pro učitele matematiky na střední škole, tak pro profesora kalkulu, ale úroveň schopností požadovaná pro profesora kalkulu je vyšší než pro učitele," řekl Beier.

"Abychom změřili zdravotní stav, shrnuli jsme počet chronických zdravotních stavů účastníků hlášených ve studii Cognition and Aging v USA." Stav odchodu do důchodu byl měřen jednoduše dotazem účastníků na jejich aktuální situaci v zaměstnání. “

Vědci zjistili, že schopnost uvažovat, která odpovídá požadavkům práce, byla důležitá pro pozitivní zkušenosti s prací ve vyšším věku.

Když schopnost uvažování vyžadovaná pracovním místem překročila schopnosti pracovníka, uvedli pracovníci více zdravotních podmínek a bylo pravděpodobnější, že budou v důchodu, řekl Beier. Když schopnosti uvažování pracovníků splnily nebo překročily požadavky na zaměstnání, hlásili také méně chronických zdravotních stavů.

"Zjistili jsme, že špatná shoda mezi schopnostmi uvažování a poptávkou po zaměstnání může způsobit, že starší pracovníci budou mít stres a napětí, které je vytlačují z pracovní síly," řekl Beier.

Nové poznatky by mohly podle Beiera informovat o rozhodnutích o tom, jak by měla být navržena pracovní místa pro starší zaměstnance, aby se snížil potenciál negativních zdravotních výsledků a uchovali si tyto veteránské zaměstnance co nejdéle před odchodem do důchodu.

„Vzhledem k tomu, že se průměrný věk odchodu do důchodu v celé zemi zvyšuje a samotná starší populace se stává větší částí populace, je důležité studovat, jak by požadavky kladené na starší pracovníky měly odpovídat jejich schopnostem,“ uvedl Beier.

"Starší pracovníci mají tak cenné zkušenosti, že je zásadní hledat nejlepší způsoby, jak rozšířit jejich kariéru a zlepšit jejich zdravotní výsledky."

Studie je zveřejněna v Journal of Occupational Health Psychology.

Zdroj: Americká psychologická asociace