Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem vyzývá jednotlivce - a všechny ostatní
Vědci z Michiganské státní univerzity tvrdí, že rostoucí počet svobodných a bez dětí pracujících má potíže s nalezením času nebo energie k účasti na mimopracovních zájmech - stejně jako u manželů a dětí.
Odborníci tvrdí, že pracovníci, kteří zápasí s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, uvádějí menší spokojenost se svými životy a zaměstnáními a více známek úzkosti a deprese.
"Lidé ve studii opakovaně říkali, že se dokážu postarat o své pracovní požadavky, ale pak nemám čas na práci, dobrovolnictví ve své komunitě, navazování přátelství nebo cokoli jiného," řekla Dr. Ann Marie Ryan, profesorka psychologie MSU a spoluautor studie.
Společnosti se tradičně zaměřují na pomoc pracovníkům při hledání rovnováhy „práce a rodiny“. Širší nový koncept se nazývá „pracovní život“, ačkoli pro mnoho zaměstnavatelů zůstává jen tím - konceptem, řekla Jessica Keeney, spoluautorka studia a nedávná doktorandka v oboru psychologie na MSU.
"Jak se organizace snaží implementovat inkluzivnější politiky lidských zdrojů, mohly by zvážit nabídku výhod, jako je pružné uspořádání práce, širšímu publiku než jen rodičům," řekl Keeney. „Pouhé přeřazení programů z„ pracovní rodiny “na„ pracovní život “nestačí; může to také vyžadovat posun v organizační kultuře. “
Vezměme si například zaměstnance, který je svobodný a bez dětí a chce předčasně odejít z práce, aby mohl trénovat na triatlon, řekl Ryan. Měl by mít tento zaměstnanec menší právo odejít dříve než ten, kdo chce zachytit fotbalové utkání svého dítěte ve 16:00?
"Proč je jeden cennější než ten druhý?" Řekl Ryan. "Musíme si uvědomit, že nepracovní role mimo rodinu mají také hodnotu."
Demografové tvrdí, že bezdětnost mezi zaměstnanci ve Spojených státech roste, zejména u ženských manažerek. Velká část zaměstnanců je dnes navíc svobodná a žije sama.
Vyšetřovatelé provedli dvě studie na téměř 5 000 absolventech univerzit. Zhruba 70 procent účastníků bylo vdaných nebo v domácím partnerství a přibližně 44 procent mělo jedno nebo více dětí žijících doma.
Účastníci studie pracovali v celé řadě průmyslových odvětví, včetně zdravotnictví, obchodu, vzdělávání a strojírenství.
Vyšetřovatelé objevili tři oblasti, ve kterých práce nejvíce zasahovala u všech účastníků, a to zdraví (včetně cvičení a jmenování lékaře); rodina; a volný čas (což zahrnuje koníčky, sportování, čtení a sledování televize).
Ryan uvedl, že zjištění jsou podobná jak pro pracovníky s rodinami, tak pro ty, kteří nejsou.
Každá skupina uvedla výzvy spojené s udržováním přátelství, péčí o své zdraví a hledáním volného času - a to mělo negativní dopady nad rámec výzev slaďování práce a rodiny.
Zjištění byla zveřejněna v Journal of Vocational Behavior.
Zdroj: Michiganská státní univerzita
