Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, často modelovaná rodiči

Vědci z Queen Mary University of London (QMUL) objevili, že způsob, jakým upřednostňujeme práci proti rodinnému životu, je do značné míry ovlivněn zkušenostmi z dětství v rodinném domě.

Spoluautorka studie Dr. Ioana Lupu vysvětluje, že předchozí vyšetřování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se při vysvětlování rozhodnutí v práci a kariéře více zaměřilo na organizační kontext nebo na jednotlivé psychologické rysy.

Nová studie však zdůrazňuje důležitou roli naší osobní historie a toho, co se podvědomě učíme od svých rodičů.

"Nejsme prázdné desky, když se přidáme k pracovní síle - mnoho našich postojů je již hluboce zakořeněno od dětství," říká Lupu.

Výzkum se objeví v časopise Lidské vztahy.

Vyšetřovatelé objevili, že naše víry a očekávání ohledně správné rovnováhy mezi prací a rodinou se často utvářejí a formují v nejranější části našeho života. Jeden z nejsilnějších a trvalých vlivů na naše myšlení může pocházet ze sledování našich rodičů.

Výzkum je založen na 148 rozhovorech se 78 zaměstnanci a zaměstnankyněmi právnických a účetních firem. Dotazovaní byli vědci roztříděni do čtyř kategorií:

1. dobrovolná reprodukce rodičovského modelu;
2. reprodukce rodičovského modelu proti vlastní vůli;
3. dobrovolně se distancující od rodičovského modelu;
4. a distancování se od rodičovského modelu proti své vůli.

Vědci dokázali rozlišit řadu rozdílů mezi ženami a muži, kteří vyrůstali v „tradičních“ domácnostech, kde otec měl roli živitele rodiny, zatímco matka domácnost řídila.

Mužští účastníci, kteří vyrostli v tomto druhu domácnosti, měli tendenci být nedotčeni vinou často spojenou s vyvážením práce a rodiny.

Jeden muž, který se účastnil studie, řekl: „Vždycky jsem do sebe měl pořád velmi silnou pracovní morálku, opět moji rodiče, moje rodina. Takže jsem nikdy nepotřeboval, aby se někdo díval přes moje rameno nebo aby mě nakopal do zadku a řekl mi, že musím něco udělat - nastoupil jsem a udělal jsem to. Takže jsem našel prostředí [účetní firmy] obecně takové, které mi docela vyhovovalo. “ (David, Partner, účetní firma, dvě děti).

Ženy byly na druhé straně mnohem konfliktnější; hlásili, že se cítí roztrhaní ve dvou různých směrech. Ženy, které měly matky, které zůstávaly doma, „pracují jako jejich otcové, ale chtějí se rodičovství jako jejich matky,“ řekla Lupu.

Účastnice studie:
"Moje maminka nás vychovala ... vždy byla doma a do určité míry se cítím provinile, že jsem svým dětem nedala to samé, protože mám pocit, že mě vychovala dobře a měla nad situací kontrolu." Nejsem tam každý den ... a mám pocit, že jsem je nějakým způsobem zklamal, protože je nechávám u někoho jiného. Někdy si myslím, že bych s nimi měl být doma, dokud nebudou trochu starší. “ (Eva, ředitelka, účetní firma, dvě děti).

Ženy, které měly pracující matky, nemusí být nutně vždy v lepší pozici, protože byly poznamenány absencí svých matek. Účastnice studie si živě pamatuje, o mnoho let později její matka chyběla, zatímco matky jiných dětí čekaly před branami školy.

Účastnice studie:
"Pamatuji si, že mě zvedl pečovatel, a kdybych byl nemocný, byl bych outsourcován na kohokoli, kdo byl v té době k dispozici." . . Nenáviděl jsem to, nenáviděl jsem to, protože jsem měl pocit, že chci být jen se svou matkou a tátou. Moje matka mě nikdy nevyzvedla ze školy, když jsem byla na základní škole, a pak tam stály matky všech ostatních u brány. . . A teprve teď jsem o tom začal znovu přemýšlet a přemýšlet, no nebude to pro [mého syna] stejné, pokud budu pracovat tak, jak jsem, bude mít někoho, kdo ho vyzvedne ze školy a možná se mu to nebude líbit a je to to, co chci pro své dítě? “ (Jane, Partner, právnická firma, jedno dítě a čeká další).

Výjimku nalezly účastnice, jejichž matky, které zůstaly doma, jim vštěpovaly silné kariérní aspirace již v rané fázi. V těchto případech se matky účastnic někdy vědomě nastavily jako „negativní vzory“ a povzbuzovaly své dcery, aby neopakovaly svou vlastní chybu.

Účastnice studie:
"Vzpomínám si, jak moje matka vždy litovala, že nemá práci mimo domov, a to mě ovlivnilo i všechny mé sestry." [...] Povzbudila nás, abychom našli kariéru, kde bychom mohli pracovat. Sama byla docela akademická, vzdělanější než můj otec, ale vzhledem k povaze rodin a malých dětí se musela stát tímto rodičem, který zůstane doma. “ (Monica, ředitelka, AUDIT, jedno dítě)

"Zjistili jsme, že trvalý vliv výchovy jde nějakým způsobem k vysvětlení, proč je kariéra jednotlivců, mužů i žen, po rodičovství různě ovlivněna, i když tito jedinci mají obecně rovnocennou úroveň kulturního kapitálu, jako je úroveň vzdělání, a doposud sledovali velmi podobné kariérní cesty, “řekla Lupu.

Zdroj: Queen Mary University London / EurekAlert