Jste v práci spíš energetik nebo deenergizér?

Znovu zveřejňuji tento kvíz, protože jsem o tomto problému v poslední době hodně přemýšlel.

Četl jsem Cross a Perker Skrytá síla sociálních sítí: Porozumění tomu, jak se práce v organizacích skutečně děje, a byl jsem okouzlen jejich diskusí o energii.

To mě zaujalo, protože můj otec vždy zdůrazňuje důležitost energie, ať už v práci nebo ve hře - zejména v práci.

Cross a Parker tvrdí, že energie je klíčovým faktorem při pochopení toho, kdo je v práci efektivní a proč. Když analyzovali sítě spolupracovníků, znalost toho, zda je někdo považován za „energizátora“ a „deenergizátora“, vrhla hodně světla na to, jak sítě fungovaly a jak byli různí lidé produktivní. Jejich diskuse je složitá, ale zde je několik vrcholů

Energizéry

• ti, kteří energizovali ostatní, jsou mnohem výkonnější
• energetizátoři budou s větší pravděpodobností slyšet a vidět, jak se jejich nápady budou řídit
• lidé jsou ochotnější spolupracovat s energizéry: věnovat jim neomezenou pozornost, věnovat jim diskreční čas, reagovat na ně a chtít s nimi pracovat
• energetické zdroje rychle poukazují na potenciální problémy, ale vždy slouží k dosažení cíle
• energizátoři naslouchají ostatním a oceňují nápady, obavy a příspěvky ostatních
• energizátoři nepředstavují postoje ani konspirace v aliancích nebo klikách
• energizéry formulují přesvědčivou vizi, ale ne tak velkolepou, že se cítí frustrující mimo dosah
• energetizátoři ukazují integritu: plní své sliby, doručují špatné zprávy nebo poukazují na problémy, když je to vhodné, a jednají spravedlivě s ostatními
• Klíčový bod: „Všimněte si, že energizéry nejsou baviči, nebo dokonce nutně velmi charismatičtí nebo intenzivní. Spíše se plně zapojí do interakce. “ Stručně řečeno, energizéry pomáhají posunout míč vpřed.

Vypínače energie

• lidé dělají vše pro to, aby se vyvarovali jednání s odpínači energie
• při obejití mají deenergizéry tendenci přetrvávat v neužitečných reakcích; cítí se ignorováni, takže se chovají způsobem, díky němuž se jim lidé o to více vyhýbají, místo aby hledali způsoby, jak se konstruktivně zapojit [poznámka: toto je důležitá stopa o tom, jak produktivně jednat s odpínači energie: ujistěte se, že vědí, že slyšíte jejich úhel pohledu]
• deenergizéry nemají tendenci vidět nic jiného než blokování silnic
• deenergizéry, zejména ti, kteří mají velké odborné znalosti, mají tendenci vylučovat názory ostatních

Tak jsou vy energizér nebo deaktivátor energie?

Zde je osm otázek upravených Crossem a Parkerem:

1. Máte upřímný zájem o ostatní lidi?

2. Plníte své závazky?

3. Zapojujete se do samoúčelných machinací, nebo pracujete ve službě o větší cíl než vy?

4. Vidíte možnosti nebo jen problémy?

5. Dokážete s někým nesouhlasit, aniž byste na něj osobně zaútočili? (Poznámka: přílišná shoda také vypíná energii.)

6. Věnujete lidem plnou pozornost? Ukázalo se, že lidé si mnohem více uvědomují nedostatek pozornosti, než si myslíte. Hm, vidím tě, jak se díváš na svůj telefon!

7. Jste dostatečně flexibilní ve svých metodách, abyste mohli přispívat ostatními, nebo požadujete, aby se vám ostatní přizpůsobili?

8. Využíváte své odborné znalosti, aniž byste buldozery nad jinými lidmi?

Co myslíš? Má tato kategorie „energie“ smysl, pokud jde o vaši vlastní pracovní zkušenost? Pro mě to zní naprosto pravdivě. A naprosto souhlasím s tím, že člověk může být velmi tichý, ba dokonce chovat se chováním, a přesto strašně energizující, protože člověk přispívá k dosažení cíle.

Poznámky pod čarou:

1. Další vynikající rady, které mi dali otec a matka, najdete zde. [↩]

Tento článek obsahuje odkazy na affiliate partnery na Amazon.com, kde se v případě zakoupení knihy vyplácí společnosti Psych Central malá provize. Děkujeme za vaši podporu Psych Central!